台灣人對公司不夠忠心？網撿到槍：老闆對勞基法忠誠度才低

生活中心／丁雅芳報導

▲一位網友在PTT問大家是不是「台灣人對公司的忠誠度真的比較低」。（示意圖／翻攝自Pixabay）

過完年許多公司都已經將年終獎金發給員工了，一些人也會在拿完年終後離職，找更適合自己的工作，一位網友就分享，聽到老闆在罵說台灣人動不動就想離職，想問大家是不是「台灣人對公司的忠誠度真的比較低」。

一位網友在PTT以「老闆：台灣人對公司忠誠度低」為題發文，表示「今天聽到老闆又在罵啦：『台灣人動不動就想離職，公司辛辛苦苦培養你們，結果領完年終就跑，不像日本跟韓國員工向心力都很強的』」，原PO忍不住問大家「真的是這樣嗎？」

▲許多網友都撿到槍，狂嗆這個老闆。（圖／翻攝自PTT）

貼文一出，立刻引發熱議，許多網友狂嗆這名老闆，「有認真培養？小弟不幸遇到的公司都沒有上過正式教學也沒前輩幫忙帶，都是自已看、自己問的，還跟我談忠誠」、「公司培養人才（Ｘ），公司培養奴才（Ｏ）」、「有固定加薪才叫培養」、「不爽就出走日韓」、「說中國年輕人有狼性的也都沒去過中國」、「老闆對勞基法忠誠度也很低」。

還有網友指出，薪資多寡對「忠誠度」影響最大，「薪水先比照再說啊」、「錢給多少？年終是不是又共體時艱」、「不要喊共體時艱啊」、「忠誠度有錢可以換嗎」、「比同業多2到3倍薪資，每個員工都把公司當家」、「要忠誠度，階段式升薪員工就不會跑了」、「玩三國志提升忠誠度要給錢給寶物耶，老闆，連電玩裡面的道理都不懂？」