「上廁所時間要扣回來隔天補班」　他上班第一天嚇到秒離職

記者李鴻典／台北報導

▲原PO說，目前在準備國考，所以找了兼差工作，結果上班第一天他就嚇到離職！（圖／翻攝自pixabay）

這樣的公司你能待得下去嗎？一名網友在104職涯診所發文「上廁所時間要扣回來隔天補班，是不是有病？」引發熱議。

原PO說，目前在準備國考，所以找了兼差工作，結果上班第一天他就嚇到離職！原因是第一天上班時，上班時間因為上廁所、裝水有離開座位幾次，就被老闆娘提醒以後不可以這樣，上班八小時就是要上滿八小時，上班就是要專心上班，「我超過公司能通融的範圍，聽完超傻眼！」他也發問，想請問該如何避免遇到這樣的公司，還是這種狀況可以檢舉呢？

網友則獻策表示「找中大型一點的公司，或上市櫃公司會比較好一點。在老闆/老闆娘跟員工中間會有一層主管當媒介/緩衝，員工數多，老闆/老闆娘比較不容易盯上你或特定人」、「應徵的時候請教人事單位，有沒有這方面的規定？次數？等等，這樣就最直接了」。

也有人直呼「這種公司趕快走！同樣道理，那如果我每天早到10分鐘，晚下班15分鐘，一個月下來我送了公司550分鐘，中午吃飯時間我又晚10分鐘吃飯，所以一共是770分鐘，那請問公司是不是要補這些時間的費用給我？」、「這個老闆娘超有病，算到這種程度也太誇張。與其每天被她這樣提醒，我寧可趕快離開，這不是上班，是坐牢！」、「請老闆娘幫全公司的員工水杯加水，為了不讓每個員工渴到，請老闆娘要訂定不會讓員工渴到的加水SOP，另外老闆娘也要負責幫全公司的員工購買成人尿布及幫全體員工更換那些屎屎尿尿的成人尿布喔~只要有尿布疹出現，因公傷病的部分要公司全額負擔醫療費用，在家休養期間因為是因公傷病，不得扣錢。其餘因長期久坐導致的後遺症也算是因公傷病，請公司必須全權處理，不可逃避責任喔。」

但也有網友質疑「你為何只敢說上幾次廁所、裝水，不敢說你去了幾分鐘？試問你哪些所謂瑣碎的事。一件10分鐘、裝個五次水；上個廁所一次10分鐘、五次呢？請不要為自己當薪水小偷。別人釘你，就在那ㄍㄞㄍㄞ叫！只講對你自己有利的字眼，不要太超過，人家會釘你？」