疫情影響！年終、加班費縮水　六成四去年遭變相減薪

記者李鴻典／台北報導

▲調查顯示，在去年曾經遇過「變相減薪」的，比例佔了63.7%。（圖／資料照）

在疫情影響下，你「薪」情如何呢？yes123求職網近日公布調查顯示，回顧過去一年，還有高達七成八(77.9%)的人透露，覺得自己的「調薪進度」有受到疫情影響；而且在去年曾經遇過「變相減薪」的，比例也佔了63.7%。

調查發現，在可複選狀況下：其中65.2%是遇到「年終獎金縮水」；41.3%屬於「刪減加班費」；30.2%為「分紅縮水」；有的則屬於「刪減績效獎金」(28.7%)，以及「刪減三節獎金」(27%)。

其他遭變相砍薪的情形，又分別為：「刪減職務津貼」(20.4%)、「刪減交通津貼」(18.7%)、「刪減全勤獎金」(17.1%)，以及「刪減用餐津貼」(15.7%)、「刪減差旅費」(12.6%)。

可惜就實務上而言，勞方向資方「薪資議價」的空間並不大！此次調查也顯示，雖然有四成(40.3%)的上班族透露，曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由；結果其中僅有24.8%表示，「有獲得」加薪慰留，這也代表「沒有獲得」調薪留人的，比例高達75.2%。

薪資變動不易，職位變動恐怕也是如此！從yes123求職網調查顯示，對於目前任職公司的升遷管道：覺得「算順暢」的，僅佔18.3%；因此覺得「不算順暢」的，就佔了81.7%，這其中的八成(79.7%)坦言，因此「有」離職念頭。

同樣也回顧過去一年，仍有六成(60.3%)的上班族透露，覺得自己的「升遷進度」有受到疫情影響。同時再回顧職涯，曾有過「升職」經驗的勞工，僅有29.7%；代表不曾有過「升職」經驗的，就高達70.3%。

其中自認「無法升職」的主要原因，在可複選狀況下，依序為：「自認年資不夠久」(43.2%)、「企業組織扁平化，沒有職位」(38.9%)、「資深員工比例高」(35.8%)，以及「自認與老闆或主管的關係不夠好」(30.7%)、「企業缺乏明確的升遷制度」(29.4%)。

苦等升遷卻無下文的其他原因，又分別是：「直屬上司就是老闆」(23.8%)、「企業沒有培養接班梯隊計畫」(22.4%)、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」(20.4%)，以及「自認沒有領導統御能力」(19.1%)、「自認工作績效不夠好」(17.8%)。

虎年薪資滿意度與升職難關調查是由yes123求職網於2022年1月28日到2月11日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,324份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%。