他面試到最後一關「慘被人資刷掉」！過來人揭內幕

生活中心／朱祖儀報導

▲原PO好奇，在面試過程中，人資對於是否錄取握有多大的抉擇權。（示意圖／資料照）

找工作不容易，因此應徵者接到面試通知後都會盡力準備，希望能讓面試官對自己的能力滿意，但沒想到問題卻出在人資身上？近日一名網友表示，先前曾看到有人面試到最後一關，結果還是被人資刷掉，讓他不禁好奇人資在面試關卡，究竟握有多大的抉擇權。PO文一出立刻掀起熱議。

原PO在PTT發文表示，前陣子看到有人在討論，自己一路面試到最終的人資關卡，可惜還是被刷掉，並沒有成功錄取。其中有一個結論讓他覺得比較合理，就是過程中主管會在同個職位面試不同的人員，累積到一定的數量後，再從綜合分數挑選適合的人，所以應該還是以主管為重。

但如果是這個情形，也讓原PO搞不清楚，「人資對於實際get offer握有多大的抉擇權呢」，是否有單位主管想要錄取這名面試者，但人資卻不同意的情況。

不少網友看到後，紛紛表示「你這樣想好了。很多人以為，公司用人是技術部門用人。實際上從高層或董事會的角度，是HR在用人，技術部門只是執行單位。部門的績效管理、薪資水平、職級都是HR整體規畫的，這才是事實。不是技術部門該做的事。這樣你就會懂HR在公司的定位或地位是什麼」、「HR應該也會參考求職者期望薪資吧」、「有些公司HR主導生殺大權，HR說不要主管也不能說什麼」。