進鴻海2關鍵！劉揚偉分享人生4金句　籲重視科技人才教育

記者洪玲明／綜合報導

▲鴻海董事長劉揚偉11日出席國立陽明交通大學畢業典禮。（圖／記者戴玉翔拍攝）

鴻海（2317）董事長劉揚偉今（11）日出席國立陽明交通大學畢業典禮，這也是劉揚偉首次參加大學畢業典禮，劉揚偉分享4點期勉畢業生「做好自己、一念之間、勤奮並持續學習、知足感恩」。他也強調，要進入鴻海的2大關鍵特點就是勤奮、熱情。他也呼籲政府應該重視科技人才的教育，才能讓台灣科技持續領先業者進而造福台灣。 

今年陽明交通大學畢業典禮，特別請來鴻海董事長劉揚偉，他不僅分享與醫學結緣的故事，更舉出四點希望對在座的畢業生未來的人生有所幫助。

1.踏入這個社會的時候，要做好自己，不要想去像別人。

2.一念之間，很多事情一念之間，整個事情都變了。

3.鼓勵他們要勤奮，要持續不斷學習，更舉蘋果公司創辦人賈伯斯（Steve Jobs）在2005年史丹佛大學畢業典禮演講的結語「Stay Hungry, Stay Foolish」（求知若飢，虛心若愚。）勉勵畢業生。

4.希望在座的同學，未來有所成就要知足與感恩。

▲鴻海董事長劉揚偉11日出席國立陽明交通大學畢業典禮。（圖／鴻海提供）

媒體提問，對於科技缺才的看法，劉揚偉表示，台灣過往都說觀光立國，他認為「台灣應該是科技立國」  ，台灣最有優勢的就是科技，政府應該在科技人才做好配套，讓領先優勢持續下去。劉揚偉說，科技最重要是人才，人才培養絕對不只是公司的事，前面需要很長一段時間，科技人才的基礎教育需要國家來做好。他呼籲政府得更加重視科技人才的教育， 讓台灣科技業有源源不絕的人才，讓台灣科技持續領先業者進而造福台灣。 

至於鴻海留才措施，劉揚偉表示，加薪我們有規劃 。至於加薪的幅度是多少？他強調，這個部份有跟國際知名的人力公司攜手合作進行調研，調研已經進行一段時間，幅度會從調研報告去訂定，「大家都看過，過去很多報導，其實鴻海薪水並不低 ，但是跟業界差距領先多少，我們需要好好了解」。

劉揚偉表示，調研報告可發現，鴻海集團的專業非常廣，過往不同的專業我們放在一鍋粥裡比，他希望未來不是這樣子，鴻海有不同專業的人才，我們還在做調整，讓我們薪水的競爭力，絕對是在「TOP LEVEL」。

另外，除了加薪，劉揚偉表示，鴻海也做很多的教育訓練，過去限縮在內部人員，現在開始跟外部的學校，或是國外學校做交流，讓同仁可在上班時間去得到更高的教育，甚至出國，他舉例，有些同仁讓他到美國拿到學位回來，這樣的模式未來希望變成一套系統一套制度，讓鴻海員工有更好的國際視野，希望把台灣打造成一個國際人才的訓練中心。