大陸中心／陳慈鈴報導
▲職場經常會傳出有違勞工權益的事件。（示意圖／資料照）
近日中國杭州發生一起家人病危卻遭人資刁難的事件，一名張姓女子得知奶奶病危後立刻向公司請假，並附上診斷證明，沒想到人資竟要求她必須證明病危者為其「親奶奶」，要求張女出示戶口本以及身分證等文件，張女迫於無奈，只能先行離職，結果竟因此無法再和公司任何人進行聯繫。事件曝光後，引起大批網友不滿，相關單位立刻進行事實查核，公司也作出回應。
▲中國一名女子因為奶奶病危向公司請假，竟被要求證明是「親奶奶」（示意圖／翻攝自pixabay）
綜合陸媒報導，杭州有一名張女上網發文，提到自己20日收到奶奶的病危通知，立刻向公司請假，結果人資卻向她要求提供「證明是親奶奶」相關文件，張女繳交了診斷證明，但人資仍要求她提供戶口本、身分證等資料，證明病例上的人是親奶奶。
張女表示，奶奶病危太匆促，願意事後補交，但人資基於「需要核實理由的真實性，畢竟你的請假太多太突然，給團隊成員怨聲載道」之理由，持續要求張女提供相關證明文件，因此張女迫於無奈下，只能向公司提離職訴求。不料，公司竟立刻收回企業微信，張女無法再和公司任何人進行聯繫。
▲該起事件於網路持續發酵，杭州市五常街道辦事處，立刻進行核查。（圖／翻攝自天天看余杭微博）
事情曝光後，在網路上持續發酵，許多網友都抨擊「這種時刻公司能不能有點人情味」、「能不能好好整頓職場」、「你（人資）可以事後扣績效，甚至都開除都可以，但是法律不外乎人情，何況這種事情」。對此，杭州市五常街道辦事處進行查核，並發出通告指出，「該公司已向當事員工致歉，並得到當事人諒解。公司表示，將改善管理機制，優化內部環境。」
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