記者謝凱萱、賴興俊／台北報導
低薪困境讓青年怒吼，不過業界卻也大喊找不到技術人才，近年缺工率更是節節升高，實際上不少藍領性質的工作，薪資都比白領族高出許多，但願意投入技術性工作的人數比例，不但偏低還逐年下降。造成這矛盾現象的原因之一，就是技職學校的畢業生，一窩蜂搶著當大學生，造成學用落差。而實際上已經有技職學校正視這個問題，與企業跟科大攜手合作，希望能讓技職人才學以致用。不過最根本的關鍵，還是在消弭藍白領的階級觀念。
▲業界大喊找不到技術人才。
洗衣機達人「熊師傅」楊博鈞：「你好，我是來清洗洗衣機的。」強力刷除，邊用水柱沖，頑強皂垢好不容易脫離。楊博鈞說：「技職業的工作還滿辛苦的，但是真的，台灣的技師到目前為止，他的收入通常還是會比白領高一點點。」
▲洗衣機達人楊博鈞說技職業的工作滿辛苦的。
拆洗洗衣機動作熟練，但身為洗衣機達人，「熊師傅」楊博鈞不是水電出身，而是個運動教練，會選擇這一行完全出自經濟考量，楊博鈞指出：「平均下來應該都會在白領的主管階級左右。」記者問：「40K以上？」楊博鈞：「差不多。」記者再問：「50K？」楊博鈞：「差不多啦！」
▲楊博鈞不是水電出身，而是個運動教練。
技職類工作高報酬，卻面臨找不到人手的窘境。楊博鈞表示：「類似這種叫做工好了，大部分的年輕人都不會想要去學，因為就是怕髒，彎不下腰。」年輕人放不下身段，卻又不甘心領低薪，雙向矛盾，難怪業界頻喊缺工嚴重，技術人才不見。
▲楊博鈞說年輕人放不下身段。
親民黨總統候選人宋楚瑜指出：「現在我們的高等教育跟我們的產業，是嚴重脫了節。」民進黨總統候選人蔡英文也說：「必須要強調，教育必須跟社會接軌，所以年輕人的教育場所不一定是在學校。」國民黨總統候選人朱立倫也認為：「唯有讓我們現在教育的內容，教學跟數量跟未來社會需求，能夠緊密的結合在一起。」
▲宋楚瑜說高等教育跟產業嚴重脫節。
技術人才去了哪裡？來到高工職學校，培養技職人員的重鎮。獨力完成一組配電線是成為水電師傅的基本功，操作模具機、實作車床切割，每週10小時實習訓練，只是出了校園，三年打下的紮實基礎還能延續嗎？
木柵高工學生陳申儒認為：「我覺得很多人轉其他科考，好像要從事這方面就沒有那麼多了。」記者問：「會不會覺得有點浪費掉？」陳申儒表示：「對，覺得有點浪費。」
▲陳申儒說很多同學會轉其他科考。
木柵高工校長李通傑說：「上了好學校是不是有好技術，其實是打個問號的。」木柵高工校長在4年前推動產學合作方案，專班生畢業後升學就業並進，技術人才不會因此荒廢。
▲木柵高工校長李通傑在4年前推動產學合作方案。
木柵高工校長李通傑指出：「他不是建教合作，不是替代人力。」也有人認為大學生眼高手低，不願屈就，也是高缺工率的主因。看看這些數字，專業技術人才的薪資實際上比朝九晚五的上班族還要多出許多，甚至直逼主管等級，然而願意投入的人力比例，藍白領落差卻越來越大，很多人寧願當白領領低薪，也不願屈就當藍領。
▲藍白領比一比，專業技術人才的薪資，實際上比上班族還要多出許多。
木柵高工校長李通傑說：「可是如果真的沒有一個相當的相對報酬，你也要考慮到，這個白領是否白得起來的問題。」要技職人才流失，缺工現象不再雪上加霜，打破「白領才能出頭天」的刻板觀念才是重要關鍵。
▲打破「白領才能出頭天」的刻板觀念要消弭才是關鍵。
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