為什麼老闆愛用奴才而非人才？作家提「小黃理論」網喊秒懂

生活中心／綜合報導

▲職場工作時溝通很重要。(圖／翻攝自Pixabay)

想找到好工作很難，但有時在職場想要好好待著更難！上班族對於上司與老闆永遠有抱怨不完的事與話語，不是覺得懷才不遇、就是覺得心委屈了，「為什麼老闆喜歡用奴才，而非人才？」有作家以搭「計程車」來解讀，乘客心態就是許多老闆的心態，直言「倘若人的情緒安撫不好，再簡單的事情都可能被刁難。」

前資深媒體人、作家黃大米一向幽默文筆著稱，臉書粉專有逾24萬人追蹤。她以自身故事發文跟粉絲分享，她在當企業公關時，某次辦完記者會，身心頓時放鬆下來，決定找了個空檔搭計程車去服飾店逛逛，買衣服。「平日我總是搭公車前往，沒想到搭上計程車後，司機開的方向完全不同，我開始懷疑司機是不是弄不清楚路況，或者是想繞遠路。」

她客氣地問司機：「為什麼不走前面的橋？我平日搭的公車都這樣走。」司機說：「公車都會多繞點路，才能多接點乘客，我現在走的這條路，比較近。」但黃大米對司機的話存疑，搭車搭得很不安，出聲請司機照著她指定的路走。司機嘟囔了一下，還是聽從指示改變行駛道路。

但是，後來又覺得每條路都好像，成了無頭蒼蠅在馬路上團團轉。「為了逃避這一切，我立刻下計程車，改搭公車。」雖然比較慢，至少那是我安心且熟悉的方式。

她說，下計程車後，我的方向感回來了，也察覺司機大哥剛剛建議的道路，確實是最短的路程。強烈的內疚感湧上心頭：「司機大哥一定知道我是錯的，卻因為我是付錢的人，即便他知道我說錯了，還是得聽我的。倘若他堅持走自己想走的路線，縱然是對的，也會惹得我不開心。」

原來，「我的乘客心態，就是許多老闆的心態。」黃大米說，老闆付錢聘僱員工就是為了解決他的問題，而不是請員工來評論與反駁他的決定，製造出更多問題。老闆交代的事情不管你覺得有多蠢，先去做做看，給老闆一個面子，萬一真的行不通，至少你試過了，之後再婉轉提供建議給老闆就好，最後決定權還是要交給老闆。

在職場上，我們不僅在處理事，也在處理人，人的部分搞定了，再不合理的事情都可以有轉圜的餘地。倘若人的情緒安撫不好，再簡單的事情都可能被刁難。有沒有想過，為什麼老闆只喜歡聽話的奴才？真正有能力、有想法的人，往往發展比不上狗腿族呢？

此文一出，不少網友有共鳴，回應「真的，贊同」、「要你對公司有貢獻時是人才，要你聽話時你要是奴才」、「聰明效率好的員工比不上聽話笨員工，老闆喜歡員工像機器一樣服從他的命令，不喜歡員工自作主張用自己方法做事」、「先處理心情，再處理事情。先安定老闆、上司的心，才是重點。」也有本身是業主的網友分享「我是一個老闆，但我看的這段文字還是很有感，這提醒我跳脫出自己可能習以為常的思考方式。」