高階主管「陽盛陰衰」！男女比9：1　平均年齡45歲

生活中心／台北報導

▲104人力銀行調查發現，高階主管一面倒向中高齡、陽盛陰衰，電子資訊製造業尤為明顯。(示意圖／翻攝自pixabay)

104人力銀行分析逾4千5百份求職會員履歷發現，高階主管例如CEO、總經理、執行長、副總、協理、處長等高階主管，平均年齡落在40至45歲區間；另數據顯示曾任百人以上公司高階主管性別占比，男比女約9比1，陽盛陰衰。

104人力銀行分析，依「產業」，高階主管最年輕的是大眾傳播業、政治宗教／社福業，都是40歲；最資深是一般製造業46歲，醫療保健及環境衛生業、住宿／餐飲服務業、建築營造及不動產業，都是45歲；電子資訊／軟體／半導體業44歲。依「職務」，最年輕客服／門市／業務／貿易類42歲；最資深的是生產製造／品管／環衛類、營建／製圖類，都是47歲；經營／人資類45歲。

調查數據中也發現，高階主管性別男女占比為9比1，依「產業」，女性比例較高的是政治宗教及社福占45％，大眾傳播業占40％，文教業占30％；最陽剛的是電子資訊／軟體／半導體業、一般製造業、運輸物流及倉儲，男性占比都高達95％。

依「職務」來看，女性比例較高的是行銷／企劃／專案管理類、行政／總務／法務類、都占22％；最陽剛的是研發類、幾乎100％，生產製造／品管／環衛類高達98％。

另外，大主管想培養高階主管或遴選企業接班人首重的人格特質，104人力銀行《2022台灣經理人中年危機》報告顯示，當大主管想培養高階主管或遴選企業接班人時，最希望候選人具備的人格特質，分別為要有決斷力、高EQ、同占77%，誠信正直居三、占71%。