一圖看懂「國慶連假薪資」！勞動部：這天出勤加倍發給工資

生活中心／陳慈鈴報導

▲2022年國慶連假即將到來，各地陸續籌備相關慶祝活動，圖為國慶光雕夜間試燈預演畫面。（圖／文總提供）

國慶連假即將到來，不少人已經計畫出遊，但也有不少人在當天必須上班。對此，勞動部特別公告國慶假的出勤薪資計算方法，方便勞工能夠清楚了解，避免自身權益受損。

勞動部指出，根據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。而根據內政部「紀念日及節日實施辦法」第3條規定，國慶日放假1日。今（111）年10月10日國慶日為星期一，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。

▲勞動部公布國慶連假薪資計算方法，一圖看懂3日計薪要點。（圖／翻攝自勞動部臉書）

勞動部進一步表示，勞雇雙方若約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為新臺幣（下同）3萬6000元的勞工（以3萬6000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、10月8日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。因此，經試算150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時，將能取得1900元薪資。

二、10月9日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

三、10月10日（星期一）：性質為休假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。因此，經試算150元×8小時，將能取得1200元薪資。

最後，勞動部強調，國慶日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主若有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）等地進行申訴，以維權益。