為公司努力9個月！生孩請育嬰假「年終全沒了」網反吐槽：本來就不用給

鄉民中心／綜合報導

▲網友因為懷孕去年10月底請了育嬰假，結果因為「留職停薪」屬不在職，無法領年終。（示意圖／翻攝自Pixabay）

為了體恤員工一年來的辛勞，幾乎大部份公司都會發放年終獎金慰勞，也因此延伸不少話題；近日就有一名女網友分享，自己目前跟公司請了育嬰假，留職停薪中，但在上半年明明工作了9個月，卻沒拿到年終獎金，讓她不解也感到失望；貼文一出，網友反吐嘈「留職不算在職，所以本來就沒年終」。

該名網友在《Dcard》發文表示，自己去年10月28日起開始跟公司申請育嬰假至今年4月，結果發放年終時，卻發現去年努力了9個月，但在發放年終時，因為留職停薪，因此沒有領到年終。她翻查了勞動契約，發現「當年度12/1仍在職者為限（按實際到職月份依在職月數按比例計支）」，因此她寫信詢問人資，想了解為何自己一毛錢都沒收到。

對此，人資解釋，公司是以「仍在職者為限」，因此原PO沒有符合資格，無法領取年終，讓她失望喊「是我太理所當然認為留職等於在職嗎？」她指出，我的職務代理有依照比例領到年終獎金，但我在去年度工作時間比職代還長，卻沒有年終獎金。

▲原PO不禁抱怨，為公司努力了9個月結果因為請了育嬰假沒了年終，人資也沒告知，且代職人員還有年終讓她相當難過。（示意圖／翻攝自Pixabay）

原PO抱怨，當初人資在面試職代時就說明會有年終，「但在我請半年育嬰假時，卻沒有善意提醒我關於年終的相關問題，好吧…站在資方立場也許也沒必要這麼做」，她還說在休假前，還特別看了育嬰留職與年終的相關條文，「天真的以為我會有，所以也沒有特地詢問公司，沒想到我在勞動部底下的人力承攬公司，居然也會遇到這種問題，希望有經驗的朋友可以給我建議」。

貼文曝光後，不少網友傻眼吐槽「留停還奢望有年終？那其他繼續拼死拼活的員工是在做身體健康的？還想要資方善意提醒？我到底看了什麼？都當媽了可以成熟一點嗎」、「留職=人不在這個位置上，但保留位置方便你回來，所以確實不算『在職』喔」、「你是在留停，沒有年終很正常啊，一般公司都會規定發放當下須在職！」、「留停本來就不等於在職，不太了解原PO為何會理所當然的理解成在職？另外，育嬰留停是個人規劃，請不要很理所當然的認為人資應該要善意的提醒你」。