兔年有望加薪？跳槽蠢蠢欲動？人力銀行統計：23%準備提辭呈！

記者陳芸葶／綜合報導

迎接兔年正式開工第一天，大家領開工紅包了嗎？不少人習慣在新年後訂定今年新目標，但也有人領完年終後醞釀起了跳槽的念頭，而迎接2023年的職場，又還會有哪些新趨勢？對此yes123求職網，特地進行「兔年新春開工調查」，帶你一起來看看！

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揮別虎年！邁向兔年！不少上班族在新的一年除了訂下工作目標，也有許多話想跟雇主說，根據yes123求職網調查顯示，迎接新春開工第一天，見到老闆時員工最想說的話，排名首位就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎？」（佔72.8%），其次是「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」（佔42.2%），第三名則是「太小氣了，年終分紅太少了！」（佔36.1%），顯示出「薪水變多」是大多數上班族的心聲。

▲多數人對於薪資、年終感到不滿足。（示意圖）

今（1/30）開工首日不少企業也有開工紅包的慶祝活動，不過根據yes123求職網的調查顯示，今年兔年有七成企業透露有計畫發「開工紅包」，比例略高於去年的68.7%。但一包紅包的預算僅有921元，相較於去年的959元減少了38元，此外在農曆年節後，有42.4%的企業透露，仍有計畫舉行「春酒」活動，比例明顯提升近三成，而其餘20.2%屬於「原本有，但因防疫關係取消」，以及37.4%為「原本就沒有計畫舉行」。

若過去辛苦了一整年，卻沒得到相應的報酬或待遇，不少人也隨之興起換環境繼續努力的想法，而根據yes123求職網的調查發現，兔年開工後，自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上，有57.1%自認「跳槽機率大於續留機率」；有36.1%自認「跳槽與續留機率各半」；而自認「續留機率大於跳槽機率」則佔6.8%。

▲人力銀行統計，新的一年有近六成勞工有跳槽意願。（圖／yes123求職網）

yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」的窘境，加上通膨壓力、生活開銷變大，即使大環境處於全面性「邊境解封」時代，企業營運開始「觸底反彈」，勞工們要求加薪的聲浪，或跳槽爭取待遇的企圖心漸增，因此楊宗斌進一步指出，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失。

「加薪」是許多上班族許下新年新希望，但老闆新的一年是否加薪，目前看起來機率呈現下降趨勢！根據yes123求職網調查發現，有62.7%的企業表態，在「農曆兔年後」有加薪計劃，明顯低於去年同期的72.6%，其中又分成55.7%屬於「績效式加薪」，僅7%屬於「齊頭式加薪」，而其中「最有機會」被調高薪水的職務，依序為：「業務或銷售人員」(60.1%)、「客服或門市人員」(45.2%)、「產線工程師或技術型人員」(38%)，以及「產線作業員」(35.1%)、「研發人員」(26.7%)、「一般內勤行政人員」(21.6%)。

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觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業發放「開工紅包」預算下滑，加上調薪意願明顯降低，這也代表在金兔年，資方保守謹慎看待未來景氣，但也預估業績表現「兩樣情」：受惠解封後卻缺工中的產業，待遇仍有調整空間；不過處於「出口衰退」的外銷導向行業，恐怕計畫緊縮人事成本。

▲兔年企業「開工紅包」預算下滑，加薪恐怕也遙遙無期。（圖／三立新聞網）