拿出「血淋淋衛生棉」才能請生理假？勞工局認違法：最高罰30萬元

生活中心／陳慈鈴報導

▲拿出用過衛生棉才能請生理假，勞工局表示，此舉已經違法。（圖／資料照）

女生一個月總有幾天會不舒服，過去政府為了體恤勞工，特別成立「生理假」制度，但卻有不肖企業宣稱「我們公司沒有生理假」，新北市更有一名生理不適的女員工，向公司請生理假，遭主管要求出示「血淋淋、使用過的衛生棉」才可以請假，最終向新北市勞工局檢舉後，這家公司遭罰10萬元。對此，勞工局特別提醒，依據《性別工作平等法》第21條規定，若經查證屬實，最高可處30萬元罰鍰，呼籲雇主切莫以身試法。

新北市勞工局透露，過去曾接獲民眾反映雇主以各種名目無視「生理假」，包括被要求當日親自至公司填寫假單，否則以曠職論；飯店女櫃檯申請生理假後，被經理要求提出診斷證明；從事電話行銷的勞工請生理假，卻因為主管想衝業績只准半天假；請完生理假隔日上班，遭女性主管帶去醫院看婦科等。過去更有受罰案例，曾有公司要求女性員工請生理假須驗試紙，因受影響勞工眾多，而遭罰10萬元。

▲生理假每月1天不需證明，違者最高可罰30萬元 。（示意圖／翻攝自Pixels）

勞工局指出，「生理假」在《性別工作平等法》91年3月8日施行即已入法，但仍有中小企業對勞工宣稱「我們公司沒有生理假」，或者不敢直接拒絕員工申請，卻變相以其他方式阻撓或規避，事實上都違反法令規定。

勞工局說明，例如因生理假比照病假薪資減半發給，超過3日併入病假計算，部分雇主以為生理假就是病假的一種，可以要求勞工提出診斷或就醫證明。不過，據《性別工作平等法施行細則》第13條指出「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，也難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難。為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。」

勞工局長陳瑞嘉提醒，依《性別工作平等法》第21條規定，女性受僱者每月請生理假1日，雇主不能拒絕，也不能有其他不利的處分，如果雇主要求請生理假須附證明或其他形式的刁難，都屬違法行為，經查證屬實，最高可處30萬元罰鍰，呼籲雇主切莫以身試法。