年資24年突被裁員！他急問：會不會領不到勞保老年給付？

圖、文／鏡週刊

▲被裁員怎麼辦？勞保局表示，不用擔心勞保中斷，因為國保或續加勞保都行。（圖／鏡週刊提供）

全球吹起裁員風，台灣也不例外，科技大廠美光在近期裁員，不少中小企業在年後也傳出調整人力的風聲，讓資深員工手足無措。投保超過10年的資深勞工、勞保年資中斷該怎麼辦？勞保局給出解方。

「過年後收到公司通知，我竟然被裁員了，但我的勞保年資已經24年，就剩下1年我就能領勞保年金，現在該怎麼辦？我還能領勞保年金嗎？領到的錢跟投保滿25年有差嗎？」王先生著急的不斷詢問。

國外科技大廠吹起裁員風，台灣美光也因應公司全球政策進行裁員，除了檯面上的大企業，也有不少中小型企業為了撙節開支、調節人力，有不少員工就差幾年的勞保年資，就能請領勞保老年給付，突然間被裁員，頓時手足無措。

事實上，如果被裁員失業了，只要年滿25歲以上、65歲以下，沒有其他社會保險的身份，例如勞保、農保、公教保等，就屬於國民年金保險納保對象，會自動納保。

勞保局表示，被自動納入國保的勞工，等到法定年齡可以請領勞保、國保時，可以選擇勞保加國保同時請領，或者是勞保、國保分別請領兩種方式。換句話說，被裁員保障仍在，不用擔心領不到老年給付。

另外，如果勞保年資已經滿15年以上、及年滿55歲以上，但離職的原因是被資遣、或者是依照工作單位服務辦法辦理退休，不過，年齡還不到申請勞保老年給付的條件時，可以申請繼續加入勞保，但必須在退休離職的2年內申請。如果條件只滿足一項，就只能加入國保。

勞保局說明，加入的方式有三種，第一種是在被資遣的單位加入，第二種是勞保局核可的代辦單位，由代辦單位辦理續保，第三種則是個人為單位辦理續保，後兩種必須是原單位倒閉、或不願意幫被資遣者加保、或與原單位有勞資糾紛等，才能以代辦單位或個人為單位的方式續保。

所以勞保投保年資已24年的王先生，若年滿55歲，那麼，可以簡單向原單位提出申請，繼續加入勞保，未來老年給付就能領好領滿。

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