離職一個月！前主管轟「工作能力不行」還要她「幫忙帶新人」

大陸中心／梁雪婷報導

▲原po離職1個月，竟被前主管要求幫忙帶新人。（示意圖／翻攝資料照）

「離職一個月了還要交新人」登上微博熱搜！近日，就有網友抱怨自己被主管以「試用期不合格」、「工作能力不行」炒魷魚，不料離職一個月了竟收到前主管訊息，請她幫忙帶新人！對此，原po相當無言，更引發全網熱議。

日前，就有一名網友發文抱怨，年前被主管以「試用期不合格」炒魷魚，還不肯給予資遣費！原po找了律師朋友咨詢，就在協調期間，前主管聲稱「考慮到就業形勢」，給她多留一個月，不過薪水是按照兼職員工計算，也不給她賠償。對此，原po當然不願意，經過10次來回終於要到了應有的賠償。由於公司招聘的新人還沒來，而其他同事不願交接她的工作，原po迫不得已找了老闆幾次，才把事情解決。原po透露，她是住的員工宿舍，離職當天求助朋友幫忙連夜搬家。

原本以為與前公司的關係就這麼落幕，沒想到就在前陣子，原po收到前主管的訊息，直言要她再交接一個新人：「明天會入職一個實習生，目前暫時定的主要工作是審核單據，由於我們幾個沒有像你那麼了解審核單據的工作，怕有遺漏的地方，你跟她線上再交接一次可以嗎？」。

原po認為，離職時該交接的東西都交接完了，就以「面試約滿、沒有時間」為由，拒絕前主管。不料對方仍舊不依不饒，原po已讀不回後，還找部門總監來說情！原po對此非常無言，「之前說我工作能力不行的也是你，現在說沒我了解的也是你。都離職了一個月了還想薅我羊毛」。

此事一出，就登上微博熱搜，引發熱議「離職半個月了，明明檔都整理好了都交接出去，新人有問題從來不是先自己打開資料夾找一下文件，而是沒帶腦子一樣跑來問我，甚至問原本就不是我負責的工作」、「這還不算離譜啦，離職一年半了，還有前公司相關業務來聯繫我諮詢」、「是啊，離職倆月了照樣發資訊問我在不在這個怎麼弄那個怎麼搞，我有急事或者開會沒及時回復還對我有意見呢」。