中信兄弟林威助去職事件　台灣總教練的鋩角

記者蕭保祥／台北報導

▲中信2022年完成2連霸，辜仲諒與林威助賽後擁抱。（資料照／中信兄弟球團提供）

中信兄弟10日新莊賽後宣布林威助離開總教練職務，這是台灣中華職棒史上首位2連霸後在季中離開的教頭。不同於美國與日本的棒球文化，台灣職棒總教練的鋩角（mê-kak），也有相當不同之處。

不同球團的方向與隊型，常是影響調度的觀察重點，例如統一獅觀察重點是在投手戰力，味全龍是棒次，富邦悍將是資深選手運用與板凳深度等。

如同過去Lamig桃猿3連霸時期的總教練洪一中，中信兄弟2021、22年連霸總冠軍，林威助時期的升降與調度鬆緊度，在職棒球界的討論度頗高，特別中信兄弟被公認是農場最有深度的球團。

韓國職棒名監督金泰亨2022年球季結束沒有獲得斗山熊續約時，他曾經告訴韓國聯合新聞通訊社，「用現在結果被作為評價，這就是職棒的監督。」金泰亨還說，「不知道內部狀況的人，在外面輕易地講這些、講那些，這是有點不舒服。」

輸贏調度模式、思維有千百種，不見得每場贏球都讓每個球迷都滿意、或是讓球員都感到舒服，球團內部的互信非常重要，教練調度關鍵在抓機率的合理性，沒有絕對值。

例如先發投手在落後2分差的7局上2出局得點圈有人，投手教練喊暫停時，先發投手通常不會想退場，因為度過1個出局數，下個半局有機會逃過敗投或是逆轉勝投，這是教練團時常碰到的困難抉擇。

輸贏的迫切性在不同球團文化、當下狀況有很大不同，同一個教頭在不同球隊調度也會有不同，如何在母企業、球迷間取得相互諒解，顯得格外重要，特別是在棒球文化需要努力的台灣。

洪一中2018年10月初受訪也曾提到，「調度，最好不要有感情因素，跟選手要互相尊重、關心，但不要『搏感情』，這會讓調度綁手綁腳，要以勝利為優先考量。」洪一中不否認一定有自己的偏好，例如兩名差不多的選手，他會選擇用平常更認真練球的那個，但盡量力求機會平等。

▲2023年開幕戰，林威助進場。（資料照／記者劉彥池攝影）

林威助2021年接任一軍總教練的合約是3年，對於尚未在一軍有實績的新銳教頭來說，這張合約長度在中信兄弟隊史前所未聞；林威助帶兵2連霸後在5月季中去職，離開方式也是在台灣職棒前所未見，最終決策者在這兩個決定上，展現相當權力與意志。

林威助擔任中信兄弟教頭期間是885天，任內完成中國信託在職棒事業的總座冠軍與連霸，站在船上最前頭的象徵領導，同樣也是落水風險最高，林威助去職事件在隊史是驚嘆號，中信兄弟此時要開啟新篇章。