生活中心／黃依婷報導
▲原PO想離職，但苦於公司缺人不敢離開。（示意圖／資料照）
目前也有想離職的念頭！一名女職員表示，近日公司人力正缺，雖然公司6月會有新人來，但主管過去就曾透露要讓她帶新人，讓她感覺若是現在離職感覺很過分；此文一出大批網友紛紛勸她趕快離職，沒必要情緒勒索自己，但也有網友給出不同看法。
一名女職員在Dcard發文，公司部門幾個月前有位同事離職，雖然有找到新人替補，但對方來沒多久就離開了，雖然近期又有找到新人，但要等到6月初新人才會到公司來報到。
原PO坦言，其實自己也有想離職的念頭，主要是薪資太低，付出與收穫不成正比，且自己已經去新公司面試了，主管到現在都還不知道這件事，還天真以為6月新人到後可以讓原PO慢慢帶。
原PO困擾，她其實知道現在公司正處於缺人的狀態，如果現在提離職執意要走是不是很過分，但不少網友看完紛紛勸她快離開「你沒那麼重要，沒你公司根本沒差」、「想走就走，找不到人不是妳的事欸」、「這是公司內部自己要檢討為什麼流動率那麼大」、「不要被情勒改變心意，選擇對自己有好處的就對了」、「一間公司如果因為少幾個人就不行，倒了也剛好」、「公司都不覺得給妳低薪很過份了，妳幹嘛要覺得公司人力緊缺時離職很過份」。
但也有人建議「看你對公司有沒有愛，或者未來有沒有可能合作的機會」、「至少公司有積極補人啊，如果你覺得做得開心，每天還有動力去公司，是不用換」、「想留後路就帶好新人再走」、「我看情形，如果對方真的值得我這樣做，我會再留一點時間」、「如果時間沒很趕，加上主管同事在我心目中是好的，我就會多留」。
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆