搶救護理師荒！亞東加1500「白班還有津貼」　雙北醫院「更薪」1次看

記者簡浩正／台北報導

▲新光醫院宣佈11月起輪值3班護理人員全面加薪1,680元。(圖／記者陳弋攝影)

不滿醫療環境惡劣，本月22日有超過500位護理人員、醫檢師、醫師上街遊行，喊話政府「補足人力」、「投資醫療」、「提升待遇」、「安全職場」。面對國內護理師人力不足，新光醫院今（27）日宣布加薪搶人，11月起輪值3班護理人員全面加薪1,680元，新進人員月薪調升為43,680元，明年進一步調升全體員工薪資。不過，其實包含亞東、振興、長庚等醫院也已對護理師加薪。

護理師是醫療體系中不可或缺的角色，然而高風險、高壓力的工作型態，使得真正投入第一線醫療職場執業率僅58.4%。根據護理公會統計，光是今年1到5月，護理師執業人數就從18萬7519人下降到18萬5901人，不少醫院出現關床潮，大型醫院平均關床百分之8到10。

新光醫院表示，今年截至9月新進護理人力74位，離職護理人力125人，到職者少離職者多，始終無法補足需求，不得不做出病床降載決定，4月關閉60床，至9月關床數增至91床，其中16床為加護病床（佔17.6%），若護理人力缺口持續惡化，不僅影響醫院正常營運，更危及民眾就醫安全與醫療品質。面對當前護理人力不足困境，新光醫院宣布在政府113年實施夜班津貼補助及調漲基本工資前，提前自今年11月實施：輪值3班護理人員全面加薪1,680元，新進人員月薪調升為43,680元。

新光醫院副院長洪子仁表示，11月這波調薪對象囊括絕大部分護理師，預估有超過700人受惠，僅少部分門診護理師不在列，但院方明年配合政府調薪政策，將調升全體員工（包括所有醫事人員、行政人員）薪資，因此輪值3班護理師會迎接2次調薪。

不過，經記者進一步詢問，除了新光醫院外，其實亞東、國泰、長庚等醫學中心都有加薪；振興醫院6月也早已對全體護理師加薪；國泰、台安等醫院則已規劃明年度護理師或全院人員加薪。

▲亞東、振興、長庚等醫院也已對護理師加薪。（圖／資料照片、google map）

亞東醫院：

為感謝同仁辛勞，亞東醫院已於去年完成全院調薪；今年9月更依一線照護病人的屬性，按病房別加薪，金額最高可達1500元。此外，除了衛福部研議發放的護理師小夜與大夜津貼之外，亞東醫院也研擬白班津貼，預計屆時同步發放，明年起更將提高病房護理師留任獎金。

2023年至今，亞東醫院新進護理師達178位，已高於因生涯規劃而離職的同仁。除了實質加薪外，亞東醫院連接捷運站、並有緊臨的醫護宿舍等各項福利，目前也積極開發智能作業系統，期能減化一線同仁的臨床照護負擔，提供更友善工作環境，留住每一份照護病人的力量。

振興醫院：

振興醫院院長魏崢表示，今年6月已對全體護理師加薪3000元，此外，明（113）年也將對全院人員加10%。

長庚醫院：

長庚院長陳建宗表示，長庚每年都有固定的調薪機制，今年8月也針對新進護理人員底薪進行全面調升。該院護理人員留任相對穩定，不過近年受畢業生減少影響，確實招募新血不像以前那麼容易，職業選擇多，很多人考完試也不一定會進入職場。

國泰醫院：

國泰醫院表示「本來內部就已在進行全院加薪評估。」預計加薪上路時間，則落在明年初。

台安醫院：

已規劃明年度全院人員全面加薪。

北醫附醫：

台北醫學大學附設醫院表示，為鼓勵護理人員留任，111年中旬已全面調高護理人員年資津貼，全院病房護理人員根據年資，每人每月加薪1,500元以上；另配合軍公教調薪政策，台北醫學大學董事會已通過，113年1月1日起台北醫學大學體系全面調升員工薪資4%，盼能號召更多優秀人才。

關於政府明年針對夜班護理人員提出津貼補助政策，醫院也已同步展開相關規劃。

馬偕醫院：

研議中。