華航年終獎金拍板！平均「5個月＋2萬激勵金」　今年再調薪4%

2024/01/10 16:01:00

評論

這篇文章報導了中華航空和長榮航空的年終獎金和薪資調整情況。首先，中華航空確定了發放平均2.8個月的年終獎金，加上10.6萬的定額及激勵獎金，相當於5個月基本薪資加上2萬元的激勵金。此外，中華航空也敲定了今年的加薪幅度為4%。華航表示感謝員工和企業工會對公司政策的支持，並表示將持續努力為營運再創高峰。華航企業工會透露，年終獎金的結構包括基本薪1個月、激勵獎金2萬、定額獎金8.6萬和考績獎金。不同職等的考績獎金比例也有所不同。至於機師的調薪部分，則以晉級方式另行計算。華航再次表達對員工和企業工會的感謝，並強調勞資共同努力所帶來的團隊凝聚力，並希望2023年能有斐然的營運成果。根據董事會的審議通過，2023年的年終獎金平均約為5個月的基本薪（另加發2萬元的激勵金），而2024年的平均調薪幅度為4%（不包括年度晉支），同樣華航也表示將持續衝刺，為營運再創高峰。相比之下，長榮航空在報導中提到了更優厚的福利措施。長榮航空今年發放了6個月的年終獎金，明年起還將再加薪5000元。且不僅只有長榮航空，子公司航勤、空廚、倉儲及航太的年終獎金也都是6個月。長榮航空表示，考慮到公司的營運績效、物價指數以及生活水平，將提升公司招募和激勵留才的競爭力。從明年起，地勤和空服員的薪資將大幅調整，平均每人調整5000元，而飛行員的調整幅度則根據職等的不同而有所不同，調整範圍為1萬1000元至2萬元。綜上所述，中華航空和長榮航空在年終獎金和薪資調整方面都有針對性地給予員工相應的獎勵和調整。中華航空的年終獎金平均約為5個月的基本薪加上定額和激勵獎金，而長榮航空則提供了更加優厚的6個月年終獎金和明年的加薪措施。這些福利政策的實施有助於提高員工的工作激情和士氣，同時也體現了公司對員工的重視和利益共享的理念。希望這些措施能夠推動航空公司的營運發展，為業界的復甦和成長做出積極貢獻。

問答

Q1：中華航空今年發放的年終獎金相當於基本薪資加上激勵金的多少倍？ a) 1.2倍 b) 2.4倍 c) 3倍 d) 5倍正確答案：b) 2.4倍 Q2：中華航空今年的加薪幅度為多少？ a) 1% b) 2% c) 3% d) 4% 正確答案：d) 4% Q3：長榮航空明年起的年終獎金為多少個月？ a) 4個月 b) 5個月 c) 6個月 d) 7個月正確答案：c) 6個月

記者楊晏琳／台北報導

華航拍板通過年終獎金。（圖／資料照片）

▲華航拍板通過年終獎金。（圖／資料照片）

中華航空今（10）日拍板年終獎金，最終敲定發出平均2.8個月加上10.6萬的定額及激勵獎金，換算下來約等於5個月基本薪資加上2萬激勵金。此外，華航也敲定今年加薪4％，加晉支700元。對此，華航表示，感謝所有員工及企業工會對公司政策的配合及支持，今年公司也將持續衝刺，為營利再創高峰。

根據華航企業工會快訊，年終獎金將發放基本薪1個月＋激勵獎金2萬＋定額獎金8.6萬＋考績獎金（甲下2.3個月、甲2.6個月、甲上2.9個月、優3.2個月）。另機師因薪資結構不同，調薪部分以晉級方式另計；時薪人員對半發放，以上獎金將併一月份薪資於月底一同發放。

華航與企業工會協商結果出爐，平均發放約5個月年終獎金。（圖／華航企業工會提供）

▲華航與企業工會協商結果出爐，平均發放約5個月年終獎金。（圖／華航企業工會提供）

對此，華航表示，感謝所有員工及企業工會對公司政策的配合及支持，勞資齊心、共同努力，展現出強大的團隊凝聚力，讓2023年能有斐然的營運成果，經董事會今 (10) 日審議通過，依公司與企業工會協商共識辦理，2023 年終獎金平均約 5 個月基本薪 (另加發 2 萬元激勵金)，2024年平均調薪4% (不含年度晉支)。今年公司也將持續衝刺，為營利再創高峰。

航空業復甦，長榮航空今年則是發出6個月年終獎金，明年起再加薪5000元，且包括子公司航勤、空廚、倉儲及航太都是6個月。長榮航空指出，衡酌公司營運績效、物價指數及生活水平，並提升公司招募競爭力及激勵留才，自明年起空、地勤亦將大幅調整薪資，地勤及空服員平均調整5000元，飛行員依職等不同調整1萬1000元至2萬元。