春節上班薪水怎麼算？常見QA一次看懂　賺外快薪資最高飆2.67倍

記者王翊綺／台北報導

▲春節連假上班有加班費，不少人會選擇搶在這時上班賺外快。（圖／資料照）

農曆春節連假倒數！從2月8日（四）小年夜到2月14日（三）大年初五，一共有7天連假，民眾若在春節期間上班賺外快，薪水會加倍嗎？百貨服務業、護理師等排班制或變形工時，也有加班費嗎？其實月薪制、時薪制、排班制的加班計薪大不同，民眾可得多留意。

104人力銀行整理常見問題及圖表，教大家摘要年假上班如何搶一波，針對月薪制員工，小年夜（2月8日）、大年初一（2月10日）上班，由於這兩天是休息日，若當天加班，前兩小時薪資以2.34倍計算（本薪1＋加班費1.34），後六小時薪資以2.67倍計算（本薪1＋加班費1.67）。

除夕（2月9日）、大年初三（2月12日）、大年初四（2月13日）、大年初五（2月14日）上班，這4天是國定假日，若當天加班，當天全天8小時薪資以2倍計算（本薪1＋加班費1）。至於大年初二（2月11日）則是例假日，不得上班。

Q1：行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族，春節上班，怎麼計薪？

這類工作者多為每月工作滿30天的正職上班族，以月薪42000元為例，換算平日每小時工資為175元（42000÷30天÷8小時）；而連假期間加班的計算方式則可參考以下計算方式。

1. 加班日為休息日（小年夜、初一），加班費為175元×2小時×1.34＋175元×6小時×1.67＝469元+1754元＝2223元／天

2. 加班日為國定假日（除夕、初三、初四、初五），加班類為175元×8小時×1＝1400元／天

3. 加班日為例假日（初二），則不得出勤

Q2：櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族，春節上班，怎麼計薪？

百貨服務業、護理師等工作多採「排班制」或「變形工時」，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但2月總計須排入4個例假、4個休息日，以及5個國定假日共13日排休（即除夕、春節假期和228和平紀念日），若2月排定後之休息日與國定假日仍需出勤時，則可領到加班費。

Q3：年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」，春節上班，怎麼計薪？

若每月工作固定不到30天，或每天工時不到8小時，採時薪制的兼差族、臨時工，例如年貨大街、餐飲服務生等，時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同，主要差異是，時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資，休息日當天出勤加班，只須給加班費即可。

舉例來說，除夕到大年初三這4天，對於時薪制工作者來說是國定假日，若時薪200元，當天工作4小時，可領200元× 4小時×2（1本薪＋1加班費）＝1600元。

若是除夕、初四或初五這3天，雇主則可視實際需要各自定義這三天為平日、休息日、例假日。若定義為平日，沒有加班費，可領本薪；若定義為休息日，當天工作4小時，可領200元×2小時×1.34加班費＋200元×2小時×1.67加班費＝1204元；若定義為例假日，不得出勤。

Q4：外送員春節上班，也有加班費嗎？

目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係，不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定，但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給，加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數，有額外的小費可以期待。

最後，104人力銀行也提醒，若雇主在過年期間違反相關規定，不論是強制出勤或未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，勞工須檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），以維護權益。