工作不到1小時！新人「上廁所偷跑」討一天薪水：不給就檢舉

生活中心／柯美儀報導

▲原PO應徵進來的新人，上班不到一小時就跑走了。（示意圖／翻攝自PIXABAY）

遇到這樣的情況該怎麼做？一名網友分享，先前應徵進來一位員工，結果對方工作不到1小時，人就跑走了，事後還回來討「一天薪水」，讓她不知該如何處理。貼文曝光，引發討論。

原PO在臉書社團「爆怨公社」發文表示，她在月初應徵進來一個員工，怎料對方上班不到1小時就以上廁所為由跑掉了，更扯的是，這人最近竟跑來向原PO討薪水，不過，因為沒打卡，她實在無法判定對方上班幾分鐘，「所以直接算一小時薪水給他」。

然而，事情還沒結束，原PO傻眼表示，這名員工不接受只收1小時薪水，要討一天的薪水「說就算未做滿一天也是要付一天薪水，不然就要去勞工局檢舉」，原PO坦言這是她第一次遇到這種情況，不知道該如何是好。

貼文一出，不少網友傻眼直呼「給他去告啊！沒打卡，他要怎麼證明他有上班」、「沒打卡，說實在勞工局也查不到他有到職，這很難說」、「勞工局會哈哈笑吧，臨時跑掉怎麼算，就說沒這個員工，來借廁所的」、「沒打下班卡，如何證明上了一天班」、「就說沒這個員工，來借廁所的」。

還有網友分享類似經驗，「10年前的一個弟弟來打工，中午說出去吃飯，到現在還沒回來」、「我還遇到在工地中午拿500元給他幫忙買便當就跑掉的」、「我遇到第一天上班2小時後跟我說廁所太髒做不下去，最後來要2小時的薪水」。

根據「勞基法」第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。此規定的目的在於課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，為了詳實記載，雇主可要求勞工配合打（刷）卡，但應事先於勞動契約中約定好相關事項。如果勞工忘記打卡，但確實已依約定出勤提供勞務且可以提出證明，雇主仍以勞工忘記打（刷）卡為由，扣發勞工的工資，涉及違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付的規定。