求職者用AI寫履歷被抓包！南韓前500大企業「41％人資擬廢自傳」

國際中心／吳孟潔報導

▲南韓前500大企業人資有41%考慮未來廢除自傳，採其他方式評選。（圖／翻攝自pexels）

南韓一間企業人資部門在進行履歷審閱時，發現有求職者利用人工智慧（AI）撰寫自傳，該人也坦承，因為準備時間不足，才想到用ChatGPT協助撰寫，最終沒能順利應徵上。對此，南韓僱傭勞動部及就業資訊院針對500間企業人資進行問卷調查，結果顯示，有41%人資指出，未來考慮取消自傳評選，將改用其他評估標準。

根據《朝鮮日報》報導，南韓某間企業人資在審閱履歷時，發現其中一欄位詢問求職者「大學經歷與工作的關聯」題目，未料竟得到如此回答「我會在『公司名稱』努力工作」等尷尬句子，求職者也坦承，因為準備時間不足，才利用ChatGPT協助撰寫，結果沒能成功錄取。

報導提到，2023年11、12月間，南韓僱傭勞動部及就業資訊院針對營業額前500名企業的人資進行問卷調查，共有315家企業回答問卷，結果顯示，其中41%人資主管認為，考慮取消自傳評選模式，選擇用其他評估標準。

此外，多達64.1%的人資對於求職者使用ChatGPT撰寫自傳，沒有獨創性因此抱持「否定態度」，還有65.4%一旦發現對方有使用ChatGPT就會扣分或直接不錄取。不過，卻有高達73%人資並不會特別過濾，求職者是否有用AI寫履歷。