▲圖／美聯社／達志影像
生活中心／綜合報導
一名公司二代老闆於mobile01發文，表示自己曾面試過數位八年級生，不是爽約就是遲到，且開口閉口就是福利、休假，從不過問公司前景和近期計畫，只關心是否照勞基法走，質疑「台灣的八年級生到底是出了什麼問題了？」
該名網友描述員工現況，上班一定是在鐘響前5分鐘打卡，開始上班之後，一邊吃早餐一邊讀信件，事情做完後就開始上網拍、聊Line、看youtube，「多做多錯，少做少錯，沒做就沒錯！堅持這樣的理念到下班。」偷懶次數隨著時間越來越多，抱怨次數也越來越多，開會要求員工提問題時靜默一片，開會結束後就私底下嫌東嫌西。
他說，「台灣的八年級生到底是出了什麼問題了？為什麼只想著用最短時間的工時，來獲取高報酬的薪水。」他認為，現在員工只會動口抱怨老闆如何剝削，加上自己不敢創業，最終只會抱著鴕鳥心態，就算換了公司還是照此模式循環。
貼文一出卻遭到不少網友打臉，「檢討員工業績不會變好只會越來越差，因為檢討的方向已錯誤」、「將心比心，你就會知道勞方的辛苦」此外，也有網友舉出自身經驗，表示自己曾為公司盡心盡力，最後換來的卻是「用完就丟」的代價，直言「把8年級生當衛生紙，推了責任就燒了。」
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