下班後回工作訊息討加班費？民眾：有點難開口

記者柯佩瑄、李汶諭／台北報導

下班總是收到老闆交辦工作訊息，是不少勞工的工作常態，現在台北市勞工局訂出「行政指導原則」，明訂下班時間收到老闆的訊息，勞工如果點處理好交辦事項，只要提出「收到和回覆完成訊息」的時間截圖當證據，就可以要求老闆給加班費，為勞工爭取「離線權」。

下了班，工作訊息依舊不停轟炸，手機辦公形成的另類加班，北市府鼓勵勞工行使「離線權」，要是下班後還收到工作任務，可以向老闆討加班費。

台北市長蔣萬安：「我們台北市政府適用勞基法的員工開始，我們先透過行政指導的方式進行，下班之後工作，勞資之間都能夠彼此有共識。」

推行「離線權」就是希望員工好好休息，台北市訂出行政指導原則，下班後主管傳訊息、指派任務，員工有執行，還回傳工作成果就算加班，訊息截圖留下「收到、完成、回覆」的時間，就是出勤證據，原則上以分鐘來計費，但如果訊息不讀不回無法舉證，會被判定不算加班。

北市勞工局長高寶華：「因為它沒有專法（下班工作），也沒有在勞基法或法律裡面有任何規範，勞基法針對如果加班應該雇主要給的加班費用，這加班費要是沒給，依照勞基法是可以處罰的。」

出勤紀錄不一定要打卡簽到，下了班手機回工作訊息也要算加班，先不說能不能討到加班費，光是要拒絕回覆，勞工們就覺得難開口。

民眾：「我的工作算責任制啊，所以就算下班還是會回訊息，雖然是規定8小時上班，但是他要傳訊息給你，有點像是私下的溝通。」

民眾：「不回可能就是有壓力啊，好像沒有盡心盡力為公司這樣子。」

勞工局也強調，資方要以責任制限制勞工必須回覆，還得先看工作是否有符合勞動部核定公告的行業別，要保障勞工的「離線權」，恐怕各行各業各有為難之處。