勞動部狂送好康！請假6天能領半年薪水　雇主「達成條件」有300萬可拿

生活中心／蕭宥宸報導

▲彈性育嬰留停津最短能只請1天。（示意圖／資料照）

減輕民眾育兒照顧負擔，勞動部彈性育嬰留職停薪今（9）日起試辦，原則上勞工申請次數限制為3次，且每次最少要以5或7日為單位申請育嬰假；但若試辦單位願意，可擬訂更多次數，也能縮短為單日計算。而勞工想請彈性育嬰假，要在5天前用書面方式提出申請，但試辦單位也可以規定少於5天的期限。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛接受《中央社》採訪時表示，目前已經有64家公、私部門單位參與，有意願參與的公私部門5月底前提出試辦計畫到勞動部都可參與試辦。

育嬰留職停薪前6個月能領到留停津貼。根據《中時新聞網》報導，現行就業保險法及相關辦法規定，育嬰留停津貼未滿1個月者，以1個月計算，而如今勞動部試辦彈性版本，讓育嬰假日期最短縮到1天，等於勞工每月請1天育嬰假，連續6個月下來，每月都能領到8成薪資補助。

針對漏洞疑慮，勞動部勞動保險司長陳美女坦言，確實可能有上述狀況，但她相信勞工申請育嬰留停是要照顧自己的子女，勞動部也會在試辦並檢視後，做為修法的參考依據。

另外，今年勞動部第2期「補助雇主辦理哺（集）乳室、托兒設施或措施」5月起開跑，雇主設置員工哺（集）乳室最高補助2萬元；新興建托兒設施者最高補助300萬元，已設置托兒設施者，補助改善或更新費用每年最高50萬元；雇主辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，雇主提供托兒津貼者，每年最高補助60萬元。不論事業單位規模大小，均可提出申請，期限只到6月15日為止。