輝達窄門超難進！他曝「超硬面試過程」每年200萬人面試僅1萬人錄取

國際中心／陳佳鈴報導

▲NVIDIA 輝達為許多人心中的夢幻職場，而據美國輝達員工透露，每年想進入輝達的求職者約有200萬人，但最終錄取人數僅有1萬人。（圖／記者戴玉翔攝影）

輝達NVIDIA 乘著 AI 浪潮，在全球 AI 晶片市場佔據 90% 市佔率，不僅股價一路飆升，市值更突破 3 兆美元，NVIDIA 半數員工的收入超過 22.8 萬美元（約新台幣 720 萬元），也成為許多人心中的夢幻職場，而據美國輝達員工透露，每年想進入輝達的求職者約有200萬人，但最終錄取人數僅有1萬人，他也無私分享自己進入輝達時的面試流程。

知名YT直播主《保羅麥克風，Mike&Paul》7日邀請到在美國德州奧斯汀（Austin）NVIDIA擔任工程師的Rick到德州達拉斯現場接受訪問。Rick在奧斯汀的NVIDIA上班，擔任GPU design engineer，年資已經有4年多。美國薪資網站levels.fyi可以查到，IC1、IC2、IC3、IC4等的薪資。根據levels.fyi顯示，NVIDIA硬體工程師IC1底薪（Base）是13.5萬美元，IC2是14.9萬美元，IC3是17.3萬美元，IC4是20.8萬美元。以NVIDIA的IC分級，從IC1到IC7（或IC8），大學畢業通常是IC1，碩士畢業或是大學畢業有一兩年工作經驗是IC2，博士畢業是IC3，到IC4、5、6都是資深工程師。

▲一年約有200萬人投遞履歷，當中2萬人有機會進入面試，最終則只有1萬人能收到錄取通知，他也坦言輝達是非常看重技術能力的公司，因此面試過程中是緊湊且高壓的。（圖／翻攝自YT「保羅麥克風」）

輝達成了火紅企業，不少人也搶著進入，不過這道窄門可不好進，一年約有200萬人投遞履歷，當中2萬人有機會進入面試，最終則只有1萬人能收到錄取通知，他也坦言輝達是非常看重技術能力的公司，因此面試過程中是緊湊且高壓的。

工程師聊到他的自身經驗，當初第一次面試是與經理對談，會看面試者與職缺是否匹配，接下來就會有電話面試，並且會有三到四輪，這個流程中的問題就會是技術導向，而通常透過電話面試，公司方就可以觀察到面試者的個性、思維與解決問題的方式。

這名工程師當初經歷六面，經理面試後是兩輪首面，接下來複面則會有四到五組的back to back。嚴謹的過程讓PUAL直呼「很硬」，但實際每個組別的面試流程仍不盡相同。

他也分享輝達的工作文化，溝通上注重「open communication」，各組別的資訊流同，不會有特別保密的狀況，因為公司認為讓員工知道越多，越能激發創造力，而大部分的經理都是從工程師做起，因此對於技術都抱有很高的理解。

另一個公司文化則是「speed of light」，中文直翻是光速，工程師解釋是指「最好的可達成狀態」，也就是「最優解」，將某件事快速而有效率地完成，以獲得最好的結果，因此在估算專案時程的時候，輝達員工會稱之為「speed of light date」。

提及加班問題，工程師則表示，輝達非常注重生活跟工作的平衡，執行任務時都會盡量避免規劃出需加班的時程。另外就他在輝達4年多的觀察，沒有發生過裁員。