她面試台積電問人資「1問題」！過來人秒嘆：你已經涼了

生活中心／張家寧報導

▲網友上網分享求職的慘痛經驗。（示意圖／翻攝自pixabay）

許多民眾都有面臨過求職面試的經驗，然而，面試時公司都會讓求職者提問，但答案也可能對結果產生影響。一名女網友近日發文表示，日前前往台積電進行面試，結束前問了人資2問題，驚覺「是不是已經涼了」，貼文一出立刻引起網友熱議。

原PO在Dcard發文表示，上個月收到台積電的面試邀請，後續和人資面談時相談甚歡，直到最後階段人資詢問是否還有問題時，她則好奇問了「薪資結構」和「內轉」的問題。

原PO事後回憶面試經過，「會不會因為問了內轉問題讓HR覺得我對這個工作沒有積極性之類的，人資也沒有跟我核對資歷查核的對象，是不是已經涼了…」坦言自己面試完後相當忐忑。

貼文一出立刻引起網友熱議，紛紛留言「說實在這個問題不該問喔... 你是用人主管會收一個擺明想先進來當跳板的人嗎」、「都還沒進來就問內轉，會讓人覺得你把部門當備胎」、「相談甚歡就是要套你這種問題，天才小釣手」、「內轉的問題不能問，我之前有經歷那次就沒中了」、「你已經涼了」。