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中國祭獎金搶台護理! 8大醫團喊「保點值救醫護」

記者王培驊、黃政杰/台北報導

中國祭出優惠加薪方式延攬台灣護理人員,醫事團體憂心,可能導致護理人才出走問題加劇,因為台灣護理人員工時長、薪水低,人才留不住。醫事團體也發出聯合聲明,呼籲政府重視人力流失問題,別讓缺口繼續擴大,要求政府保障健保點值的合理性。

要顧臨床還要幫忙健檢,護理師忙進忙出,長工時、低薪資導致醫院人才相繼流失,如今中國更祭出獎金補助,要來搶台灣護理人員。

新光醫院行政副院長洪子仁:「站在我們8大醫師團體的立場,我們會有一點憂心,也覺得這是一個警訊,講同樣中文的大陸也同樣來跟我們挖我們的護理人員的話,這是我們所擔憂的。呼籲政府要保點值救醫護,持續保障我們醫療機構的點值,讓我們醫療機構有足夠的財務韌性。」

中國祭出獎金優惠,10/29公布「惠台利民」政策,其中包括漳州5年內將為台灣護理人員,每年提供240個工作機會,根據在台灣的學經歷,會有3到4千人民幣的入職獎金,如果有長照經驗更加分,換算下來最高可獲得獎金4萬5台幣。

新光醫院護理部護理督導吳秀娟:「如果有機會能夠再拉大我們的薪資,提高我們的薪資福利,我覺得也是很重要的,也不敢確認或確保不會有這樣的事(護理師去中國)發生,因為薪資是很大誘因。」

台灣護理人員面臨困境,因為不只薪資福利差、護病比過高,工作負荷成為問題,加上工時長、專業自主性差,導致人才留不住。

台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳:「對健保點值提升我們是正向鼓勵的,如果你們要這樣子做的話,請你具體明確的告訴我們大家你會加薪,如何加薪在我們護理人員的身上。」

醫事團體呼籲提高點值救醫護,但護理師也憂心要有具體承諾會加薪,否則錢只會進醫院口袋。而過去歐美和澳洲向護理人員招手,成效不佳是因為有語言要求,如今中國想挖角,護理人力缺口成為隱憂。

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