生活中心／周宸妘報導
▲有網友在Dcard上抱怨，亞洲人職場環境很難改變，大部分人都奴性很重，對此，有海外回台網友分析3因素。（圖／資料照）
勞動部北分署署長謝宜容遭指控，涉嫌職場霸凌，引發社會震驚。對此，一名網友不解，「為什麼大家都這麼奴？」指出亞洲職場環境工作壓力大，平常加班根本是常態，卻沒有人敢反抗，讓他感嘆直呼，「大家真的不要那麼奴啊！」
原PO在Dcard上表示，亞洲職場環境很難改變，質疑「勞基法像裝飾一樣，報個加班好像有錯還要看臉色。」他接著抱怨，薪水沒有領多少，做的事情卻是2倍，「做不完老闆只會說事情本來就做不完，然後要你準時走做不完又說你沒效率。」
原PO更直言，「老一輩不改變，年輕的也不敢反抗，是不是永遠都改變不了這種環境。」指出，大部分上班族都是9小時起跳，卻不敢報加班，「大家任勞任怨還回家做，難怪幸福指數這麼低。」不禁讓他氣得痛批，加班也沒有加薪，「《勞基法》到底是幹嘛的，政府能不能管管。」
文章曝光後，不少網友分享，「前公司同事都做超過10年以上，同事又很愛免費加班，所以我們自然很難不加班，正常下班還會被唸」、「作為一個在台灣和歐美工作過的人來回答，主要就2個原因，第一是亞洲人的工作環境非常惡性競爭，若被老闆壓榨的話，就會有人跳出來說你不做我來做；相對於歐美的人對勞權非常團結，被老闆壓榨的話那我不做大家都不做；第二則是，亞洲家庭間充斥著比較心態，誰家小孩在哪上班、誰買了車房、存了多少錢等；歐美人活的比較自我，都是過一天算一天，不用準備聘金、租房也無所謂，大多都是享樂為主。」
網友在留言區討論，再來就是｢台灣的勞權意識很低，大多台灣人只會罵那些罷工的人影響到他們生活，反觀歐美則是習慣罷工，甚至有些還會覺得這是他們應得的權益。」
也有其他網友認為，「台灣真的奴性有夠重」、「一堆職缺需要配合加班、責任制、抗壓力強，連內勤行政職缺都如此要求，台灣職場真怕」、「觸爛，前公司每天10小起跳也沒加班費」、「我試著反應，或反抗，然後就被資遣了」、「我00後，下班時間一到我就準時走了，分秒不差。」
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