下半年景氣回溫？這些行業加薪意願較高

財經中心／綜合報導

出口連16黑，經濟成長率努力保一，處於「平庸經濟」的大環境，從企業主到上班族，如何看待下半年景氣？對徵才、求職計畫，會不會有所影響呢？有人力銀行業者今（20）日公布「猴年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果顯示，勞資雙方對於景氣仍然悲觀！

圖／資料照

國發會近期公佈的國內景氣對策信號，綜合判斷分數小幅上升到17分，反彈至「黃藍燈」；根據yes123求職網的調查，企業在今年第二季的業績，比起去年同期，呈現「跌多於漲」的狀況：持平的佔39.4%，成長的27%，衰退的有33.6%。

與2016年第二季相比，展望第三季景氣，企業仍不樂觀！即使還有49.6%持平看待，樂觀的比例21.9%，悲觀的佔28.5%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」為-6.6%，不過相較三月底的調查，當時「淨樂觀比例」是-16.2%，代表企業看待前景，有機會觸底「反彈」。

相形之下，對於第三季景氣，上班族同樣保守以對：持平看待的有51.1%，樂觀的佔16.1%，悲觀看待的卻有32.8%，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是-16.7%！相較於在三月底的調查，當時是-22.5%，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，這意味著上班族對未來的看法，微幅改觀了一點，但仍屬於不太看好的狀況。

此外，對於2016年上半年的薪資水準，合計有64.2%的企業表示，「有替」員工加薪過，但情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔56.9%；「有，而且是全面加薪」僅佔7.3%，「齊頭式」調薪的企業仍屬少數；至於接下來的規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有51.8%的企業透露，在下半年有加薪計畫：不過其中43.8%計畫「績效加薪」，其餘8%才是計畫「全面加薪」，對於預計加薪的幅度，此次調查發現，平均為3.2%。

如果再以「產業別」交叉分析，下半年企業「加薪意願較高」的行業，分別為：「金融保險與會計統計」（66.7%）、「科技資訊」（60%）、「運輸與物流倉儲」（55%），以及「醫護與生技」（54.5%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（52.9%）。

整體來說，仍有八成（80.3%）的企業透露，在今年第三季有徵才計畫，比例雖高於前一次調查（三月底調查時，比例為71.5%），楊宗斌卻認為，純粹為反映畢業季與工讀季的到來，無關景氣的熱絡與否！若再以「產業別」進行交叉分析，Q3企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊」（90.2%）、「批發零售與貿易」（86.7%）、「一般服務業(不含餐宿與休旅)」（84.6%），以及「文教業」（82.5%）、「金融保險與會計統計」（81.8%）！

相較下，「徵才意願較低」的行業，分別為：「傳統製造業」（60%）、「科技資訊」（63.3%）、「營建與不動產」（63.6%），以及「運輸與物流倉儲」（65%）、「影音設計與時尚藝術」（72.7%）；觀察以上這樣的分佈情況，楊宗斌預估，接下來的徵才情況，還是算「外冷內涼」：「外銷導向」產業求才意願偏低，部分「內需導向」產業的求才意願，仍屬較正向、偏熱絡。

至於第三季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」（38.2%）、「一直處於缺工狀態」（28.2%），以及「公司擴點、展店而擴編」（18.2%）、「訂單或業務增加而擴編」（15.5%）；同時計畫求才的公司比例上升，規模也增加，平均下來，每一家企業對人才的需求為9人，高於前一季的7.6人。

猴年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查，是由yes123求職網於2016年6月2日到6月16日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,370份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65%。至於企業有效問卷共822份，信心水準為95%，誤差值為正負%3.42。