記者簡榮良／高雄報導
▲李眉蓁痛批，心衛中心主管心理健康，自殺防範等，竟也遭到職場霸凌，實在諷刺！（圖／翻攝高雄市議會YT）
勞動部北分署霸凌害輕身案引爆各地霸凌案接連曝光！高雄市議員李眉蓁在議會質詢時爆料，衛生局心衛中心主任因糕點沒到發飆，逼同仁下跪認錯，認為心衛中心是管理心理健康、自殺防範的單位，若發生職場霸凌事件，比勞動部的霸凌還可怕；衛生局第一時間避重就輕回應，沒接獲，晚間發聲明強調「是下屬情緒上來自己跪的」。市長陳其邁下令啟動調查發現確實涉及霸凌行為，今(30)日火速拔官，並調離其他單位非主管職。
李眉蓁指出，日前市長陳其邁到心衛中心視察，但主管卻因同仁沒有拿到預定糕點大罵下屬，逼得只能下跪認錯，衛生局長黃志中說「任何投訴都不要公開細節」以免影響調查，但在李眉蓁的輪番詢問下，黃志中才改口「目前沒有接獲任何人事單位反映這件事」，顯見申訴管道有瑕疵！
▲主管沒拿到餐"逼下屬跪" 高雄衛生局認霸凌調職。（圖／三立新聞網）
當晚衛生局在媒體追問下才提出說明，經調查3名證人表示是110年某活動結束後，因餐盒採購問題，在主管責難下當事人因情緒而忽然下跪，並非主管叫他下跪。然而初步判斷屬不當對待，依法立即調離現職另派他機關任非主管職懲處，並針對該主管是否涉及長期持續等霸凌事證衛生局會持續調查。
民怨炸鍋，今日衛生局火速認定心衛中心蘇姓主任不當對待的管理行為事實明確，疑涉霸凌。昨日立即調離現職並降調他機關非主管職，後續會進行「霸凌調查」嚴查嚴辦嚴懲。
▲是否還有人深陷霸凌，就看此次處分後掀起的是殺雞儆猴，還是寒蟬效應。（圖／翻攝畫面）
不當對待指對個人施加的行為或態度，這些行為或態度不尊重該人的基本權利，並對其造成心理、情緒或身體上的傷害。蘇姓主任於110年因權勢言語不當，致使部屬同仁畏懼下跪，已是不當對待的管理，並疑涉及霸凌行為。
冤案沈寂3年才被提起，李眉蓁痛批，心衛中心主管心理健康，自殺防範等，身為心衛中心的一員竟也遭到職場霸凌，實在諷刺！是否還有人深陷霸凌，就看此次處分後掀起的是殺雞儆猴，還是寒蟬效應。
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