25年老員工玩手機慘遭開除！法院「1理由」判公司須賠償438萬

大陸中心／彭淇昀報導

中國一名李姓員工在一間公司做了25年，因和上級主管有分岐，認為主管是故意針對，便不理會對方，主管讓李男獨自在會議室熟悉員工手冊，但李男卻都在玩手機，公司便將他開除，最終卻被法院判決「違法解雇」，須賠償員工98萬人民幣（約新台幣437.5萬元）。

▲李男認為主管有意針對，便不理會對方。（示意圖／資料照）

據陸媒報導，1995年7月15日李男剛入職，先後擔任操作、文書、副經理、分公司經理等職務，雙方有簽訂多份勞動合約，最後一份為2008年5月23日簽訂的無固定期限勞動合約。

2020年7月10日至9月30日李男與上級主管針對「業績改善」，透過電子郵件進行多次溝通，對此李男認為公司和主管對他的各種不信任，因此他表示不會再回覆郵件。

同年8月17日下午，公司要求李男獨自在會議室熟悉自己的工作職責及員工手冊，期間李男一頁都沒看，都在玩手機，便於17時25分離開；公司認為李男不服從主管的工作指派，並對其做出書面警告處分。

8月18至21日李男和主管透過電子郵件針對「日常工作安排」進行溝通，主管要求李男完成各項工作日常，李男便於20日回覆「請見另一封業績改善郵件」，沒想到2天後公司又以不服從主管的工作指派，再度做出書面警告處分。

▲最終判決出爐指出，公司須賠償李男98萬2260元人民幣。（示意圖／翻攝自PIXABAY）

9月27日因主管為批准銷售獎勵獎，李男向主管發送郵件稱「是想違法逼迫其離職」，並將郵件也發送給其他員工。29日公司以李男對上級主管進行人身攻擊等，違反《員工獎懲管理辦法》，「人為製造矛盾、無中生有、造謠傳播、干擾正常工作秩序」規定為由，對其作出書面警告的處分。

10月20日，公司作出《勞動契約解除通知》，表示李男嚴重違反公司規章制度及勞動紀律，決定自2020年10月31日起解除雙方的勞動契約關係。

但李男不服，便申請仲裁，要求認定公司違法解除勞動關係，並支付其賠償金98.2萬餘元。仲裁裁決，支持李某的主張；公司不服，向法院提起訴訟，二審遭駁回上訴，維持原判，因此公司應向李男支付賠償98萬2260元人民幣（約新台幣438萬7050元）。