搞不懂一例一休？北市給4個月「寬限期」　其餘五都不跟進

政治中心／綜合報導

《勞基法》新制分三階段實施，昨（23）日「一例一休」率先上路，但許多雇主仍「霧煞煞」對新法令不熟，相關單位接詢問電話接到手軟，因此台北市勞動局宣布，將給4個月的「寬限期」。

▲《勞基法》新制分三階段實施。（製圖／三立新聞網）

勞動局長賴香伶表示，不少人對於實質內容還不清楚，企業在執行上有困難，因此給4個月的寬限期，期間若違反規定，會先行輔導改善，若未改善才裁罰，但未修訂的法令不包括在內，希望能藉由寬限期收集各方意見。

對此，新北市勞工局長謝政達表示會參考，目前仍先以宣導為主。另外包括台中市、台南市、高雄市，也都不打算跟進。