請假遭解雇　地勤：這就是遠航「有事回家說」的悽慘下場

記者張之謙／台北報導

為抗議遠東航空勞動條件不佳，20名空服員於5月初集體請假，其中17名遭遠航資遣，而5月21日又有9名地勤人員集體請假，遠航遂於6月6日再度資遣其中一名台北站運務督導，理由是「煽動其他地勤集體請假」。對此遠航企業工會今（12）日發出聲明表示，這就是遠航聲稱「遠東是個大家庭，有事回家說」的悽慘下場，並提出三點訴求，要求遠航停止打壓員工。

針對遠航以「在上班時間利用公司電腦煽動員工集體請假」為由，在6月6日解雇台北站運務督導王霖雄，遠航企業工會表示這是子虛烏有的指控，該運務督導曾於5月10、13日分別向公司高層反應運務人員勞動條件、排班問題，卻因勇於發聲、幫基層同仁反映各種事項，而遭非法解雇，試圖壓制基層人員心聲，遠東公司只會「解決」提出問題的人，而不思如何解決問題。

遠航企業工會指出，遠航自5月3日非法資遣17位空服員後，曾於5月8日召開勞資協商會議後，承諾將給付空服員非法解雇期間薪資以及補足飛加差額，然而至今空勤人員飛行加給、地勤人員加班費仍然延遲發放，國定假日出勤也未給付雙倍工資。另外公司亦承諾將非法解雇事件來由進行調查，並於6月8日前將結果以召開會議的形式與本會通知並討論，然而至今卻也被當作沒發生過。

遠航企業工會提出三點訴求，第一，申請事、病假本為勞基法所保障的勞工權利，5月21日運務人員的請假是合理行使個人權利，亦經公司同意，公司不能以此解雇相關人員；第二，請遠東公司將心力放在傾聽並改善員工勞動條件解決問題上，不要在用壓制、非法解雇或資遣的方式，對待員工；第三，請公司立即與工會就各部門員工勞動條件問題召開勞資協商會議進行協商。

遭解雇的台北站運務督導王霖雄也表示，5月21日是他在職6年多來的第一次病假，卻隨即在6月6日接到解雇通知，對比之前公司針對空服事件的柔性勸導「遠東是個大家庭，有事回家說。」真的是非常諷刺。