加班費照算！私校編制外職員下月起受勞基法保障

社會中心／綜合報導

 

勞動部擴大勞基法適用對象，除了7月1日已納入受雇律師及大樓管理員，從下月開始，私校編制外職員也將納入勞基法保障，加班費、法定勞退金、資遣費都要依規定辦理，但私校編制外教師，目前尚未納入勞基法保障範圍內。

圖／HEALTH

 

根據《聯合報》報導，勞動部表示，私校編制外職員適用勞基法後，其薪資不得低於19273元，享有國定假日、病、事假權益；工作一年以上要有7天的特休，雇主每月也要依法提撥薪資6%的勞退金，每天工作時間如果超過8小時，也要算加班費；如果在私校從事教學工作者，則不在這次勞基法適用範圍內，但不少雇主會要求編制外職員兼課，或編制外教師兼任行政職務，這些兼課、兼職的行為，都適用在勞基法範圍內。

 

圖／flickr-Luke,Ma

 

勞動部積極擴大勞基法適用對象，但目前私校編制外教師仍然無法獲得保障，勞動部表示，教師工作較接近責任制，且課前、課後及授課時數很難界定，如要納入勞基法可能會有爭議，決定暫不納入。