綠委林靜儀：讓人過勞的不是勞基法，是壓在他們身上的壓力

記者李鴻典／台北報導

勞基法修法引發朝野大戰，擔任立法院社會福利及衛生環境委員會召集委員的民進黨籍立委林靜儀也因修法議題，招來不少非議，她今（23）天一早在臉書發文「寫於勞基法修法前」寫下這一年來的心境，她直言，「不夠進步，勞基法永遠都無法達到大家可以認同的進步。」

▲綠委林靜儀。（圖／記者林敬旻攝）

林靜儀說，勞基法很難懂，真的。這一年她常常在做的，是向很多勞工解釋「其實勞基法有保障這部分，你現在的問題在xxx條和Xxxx條。」

這次修法修了什麼？年休可遞延一年或折算薪資、輪班工作間隔落實11小時，特殊情況最低間隔8小時（需勞資協議）、經目的事業主管機關核可送勞動部審核後之特殊行業種，例假可以在每七日週期內調整。

「對。不夠進步，勞基法永遠都無法達到大家可以認同的進步。」

但她也強調，有倒退100年嗎？ 每週工時40小時、每月加班最高46小時，三個月內調整有二個月可調最高54小時但依然維持三個月138小時（138÷3=46）。每天工時8小時，最多只能再加班4小時。加班必須加給平均1.5倍薪資，或者補休。這些，100年前，應該不是如此。

林靜儀指出，很多醫療界的朋友說他們反對連續工作12天。醫療工作是高度壓力的工作，連續12天是非常疲累也是非常危險的，但是，醫療保健業在1997年就通過屬於四週彈性工時，是不受做5休2限制的（請參考勞動部的手冊）；然而，所有行業的勞動張力、特性、形態，是不同的。有些行業有那樣調整的需求，不能否認。

她也坦承，去年在修法過程被團體罵的半死，所有衛環委員的照片都被放在街頭罵，修法之後當然以一個「進步修法」的態度與大家認為的很多「資方」辯論了非常多次，「我也嗆他們說『你就多請人啊！』『你就多給錢啊！』很多阿北用他不輪轉的國語跟我解釋他們的工作有多難找人，而他們的產業形態又多麼有變動性」。

▲綠委林靜儀。（圖／記者林敬旻攝）

而讓她更訝異的，是各種她沒想像過的不同職種勞工，跟她表示「妳知道你們的修法造成我們多少困擾嗎？」

「人不是機器，這是我們在討論勞基法一直在說的。所以要休息。我絕對絕對認同。但也因為人不是機器，所以會有不同需求、會有不同勞動和生活的樣貌。有些人喜歡固定規律的上班模式，有些人需要有彈性調動的工作模式。勞基法規範的是基本，不可能每個人都要一樣」。

她說，每一個過勞都是非常讓人心痛的故事。「我住院醫師時期曾經13天值班了10天，只能說我幸好沒倒下，我不會說那是應該的」。

林靜儀說，讓人過勞的不是勞基法，是壓在他/她們身上的經濟壓力與社會壓力。「我那天近半夜時搭了一台計程車，開車的運將是一個小公司的老闆；他說，公司經營很困難，他很感謝他的員工願意一起繼續工作，而自己每天下班後出來開計程車」。「這幾天大家所說的『資方』，這位運將也是一個資方」。她強調，「我沒有要辯解什麼，我只是想把我最近反覆思考的，寫給還願意聽我說說的朋友們」。