生活中心／綜合報導
一名在科技公司就職的郭姓男子，年前向公司提出離職，但公司不願發放年終獎金給他，他氣得對公司提告。新北地院審理後，判公司應賠11萬給郭男，事件在PTT上引發討論，郭男也親自現身回文，且還說「希望透過此官司，讓廣大的勞工知道自身的權益。」被網友們推爆。
▲示意圖／資料照
郭男進入該科技公司就職時，公司合約上就說好保障年薪14個月，其中包含「每月薪資含本能給、職給、伙食費及全勤獎金，共計12個月，另保障年終2個月」，因此年終獎金應屬於固定工資。
但郭男在年前離職之後，公司卻不願意給付年終獎金，因此提告求償，依照他6萬4000元的月薪，扣除稅額後，他應該拿到2個月的薪水11萬2千多元。
不過，該科技公司反駁，表示「年終獎金屬恩惠性給予，非屬工資」，而且是在職人員才能領取的，但郭男在發放年終獎金前就已離職，不符合「全年工作並無過失」的領取標準，還指郭男在任職期間工作效率不佳，2年內就換了3項職務，考績也不好，稱他沒有領取資格。新北地院審理後認為，合約上寫明「保障」兩個字，且也沒有寫出年終獎金的發放標準，因此判公司應賠償11萬元，終審確定，不得上訴。
▲示意圖／資料照
事件在PTT引發網友討論，郭男本人也親自回文，他說，雖然自己有爭取到自身權益，但過去有50個前同事們都沒有得到他們應得的，希望公司看到報導後，能主動連繫前員工，將錢歸還給他們。
郭男表示，公司不願發放年終獎金，卻推拖說他表現不好，在打訴訟時，郭男也附上公司認為他表現好的證據，最後還說「更重要的一點，希望透過此官司，讓廣大的勞工知道自身的權益，不然就連八卦版這麼多菁英匯聚的地方，仍有多數人認為自提離職時的相關福利就是看公司爽不爽給！」
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