台灣低薪嚴重…企業出奇招留人　全聯喊話：我們有百萬店長

記者方昱翔、謝鈞仲／綜合報導

台灣低薪問題嚴重，導致人才不斷流失，其實部份服務業標榜正常升遷，吸引年輕人投入。像全聯董事長林敏雄日前就喊出有百萬年薪的店長，王品也有主打培訓制度，而麥當勞則是有完整升遷管道，正職起薪有36K。

▲速食龍頭麥當勞開出2200個職缺。

速食店徵才廣告：「我們是麥胞，我們賣漢堡，雞塊和咖啡，可樂蘋果派跟薯條，聽起來單調，光想就無聊，同學、同學你有親身體驗的必要。」輕快旋律配上舞蹈動作，想不到吧，這是速食龍頭的徵才廣告。在不景氣的時代，一口氣開出2200個職缺，正職起薪36K，當到幹部更有50K。

▲聶人軒16歲就在麥當勞，現在已經當上餐廳經理。

面對普遍的低薪問題，推出完善的升遷制度，留住人才。像是40歲的人軒16歲時就在麥當勞打工，畢業後加入正職行列，會留下來就是看上公司會培育人才，如今已經是餐廳經理。速食店經理聶人軒：「讓我自己看得到未來，公司讓我學習很多。」一路上來的確不容易，林林總總上了超過10堂課，公司甚至出錢讓他到上海進修。

▲鬍鬚張開出公司儲備幹部達36K，王品集團更推出完整培訓制度，結訓後最高可達39K。

速食店經理聶人軒：「公司出這一筆錢讓我到上海去上課，那其實在上海上課的時候，會接觸到來自內陸各地不一樣的學員，我覺得這是一個很好的交流。」

同樣餐飲業徵才，鬍鬚張也開出公司儲備幹部達36K，王品集團更推出完整培訓制度，結訓後最高可達39K。除了餐飲業，超市業者也要徵人，開出近百個職缺，計時人員起薪142～145元，轉正職當到店長還能有百萬年薪。

▲全聯董事長林敏雄。

全聯董事長林敏雄：「其實全聯一直在訓練人，我們留才，當然我們現在也有百萬的店長，我們年薪有百萬店長，這些都是我們留才、惜才的措施。」台灣低薪問題嚴重，業者開出漂亮薪水，更靠著透明升遷制度給新鮮人希望。