記者楊晴雯／綜合報導
強颱瑪莉亞來勢洶洶，恐怕直撲台灣而來，影響周間上班族作息，而何時該宣布放颱風假，也考驗著各縣市首長放假智慧，對此，氣象局今年（2018年）改變方式，將在颱風侵襲前一天晚間7點，與各地方政府視訊連線提供第一手颱風資訊，以減少放錯假的尷尬之事，台北市長柯文哲也坦言，有SOP就按表操課。而究竟上班族對於颱風假的態度為何？哪些行業與颱風假絕緣呢？
▲（示意圖／資料庫）
根據1111人力銀行調查，有4成8受訪上班族表示，即使政府已公告停班、停課，仍必須到職上班，其中包含「工作需要輪值」(15.87%)、「一律要求到班/禁假」(14.72%)、「看天氣狀況而定」(12.62%)及「配合停班但要擇日補班」(4.59%)。
又根據產業交叉分析顯示，「民生/服務」從業人員被要求一律到班/禁假的比例最高；而「媒體/出版」工作者則是被要求輪值班之冠，成為颱風天的兩大「慘」業。而最辛苦的從業人員則依序是軍警消防人員(33.17%)、醫護人員(29.54%)、交通運輸人員(24.19%)、媒體從業者(21.89%)及相關維修人員(21.45%)。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，所謂「颱風假」並不是相關勞動法令內所規定的「假別」，而是因為受到天然災害導致必須停止勞動，且在《勞基法》有關颱風休假原則，雇主遇到颱風假，不得強迫勞工上班，勞工也可以拒絕上班，雇主不需支付當天薪資，但若勞工選擇上班，雇主須加發一天工資或給予補休假一天，屬於企業自主性管理範圍。
李大華解釋，台灣多數企業基於服務精神或產業特殊使然，必須在颱風天維持正常營運，使得有4成3上班族因而曾經冒著風雨工作，其中以民生/服務業感受最深刻，為了滿足多數消費者因防颱準備而衍生的採購需求，致使從業人員到班、禁假比例居各產業之冠；而為掌握颱風動態及各地災情訊息，媒體工作者冒著風雨前往公司輪值班亦屬業界常態，甚至被臨時取消休假，急call召回支援採訪更是時有所聞，成為颱風假的邊緣人。
而究竟颱風天的勞工出勤給薪該如何計算？根據調查發現，「停班但工資照給」的佛心企業只占3成，另有１成8表示雖然停班但不給薪，5.2％停班但需用年假/補休折扣；另有4成6的員工被要求必須正常到班，但予以給薪或補假，其中，甚至有1成2企業釋出薪資加倍或休假加倍等誘因，以慰勞冒著風雨出門工作的員工。
而進一步詢問受訪者，颱風天停止上班上課，公司不用給付當日薪資是否合理？有高達6成上班族認為「不合理」，主張因為放假並非自己能決定、應體恤員工照常發放薪資等。另有2成直言雖然「合理」，雇主不給薪雖然合乎法令，但未免不近人情；但也有1成6支持未出勤就不應領薪的作法。
李大華指出，基於「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風當天地方政府發佈颱風停班公告，當地企業、居住當地勞工及上班途中必經當地之勞工，可以颱風天通勤及工作安全考量之因素，請假一天，企業不得拒絕，亦不得影響員工全勤、考績等權益；雖未規定企業必需負擔當日未到職員工之薪資成本，但建議企業對於當日出勤之員工加倍給薪或補休假一天，並提供員工安全的通勤方式及工作環境。因此，無論企業是否配合當地政府施放颱風假，但若苛扣員工全勤、考績或加倍扣薪，則屬違法行為。
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