球員工會有共識　協商薪資仲裁也會主動提出

記者蕭保祥／台北報導

中華職棒（CPBL）2018年12月底公布仲裁委員會5人名單，但這不是專門對應勞資間的薪資仲裁。最近幾年談薪愈拉愈晚，球員工會已有內部共識，希望2019年與中職協商出薪資仲裁制度，工會理監事也有初步共識，如果真的談薪不順利，希望選手提出仲裁，走現階段中職仲裁委員會模式解決。

▲中職球員工會理事長周思齊。（資料照／記者王怡翔攝影）

球員工會5日下午在台北南港高工舉辦線上路跑活動，選手蘇智傑與鍾承祐領跑與送水給報名民眾，對於勞資談薪都要快到開季才完成亂象，球員工會積極想要解決這問題，期待今年內與中職協商出薪資仲裁制度，在規章內制定專條。

球員工會期待版本傾向美國職棒，勞資在12月31日前若無法協商出新球季薪資，7天或一定期限內自動走入薪資仲裁，交由中職規章內5人仲裁委員在一定時間內決定單一方數字，重點是在春訓前決定薪資。

工會對於薪資仲裁年限設定抱持開放立場，希望與中職在今年談出制度，別讓談薪亂象年年發生，球員春訓期間免於煩「薪」事。

球員工會理監事也初步共識，今年如果與球團談薪出現難以達成共識，希望選手主動提出薪資仲裁，用現有制度走一遍。

美職薪資仲裁是成為自由球員前，選手大幅拉高薪資的主要方式，仲裁機構為第3方；日本與韓國職棒仲裁機制則是在聯盟內部，勞資很少走到仲裁這一步。