名校加持、頂大光環：新鮮人起薪多7%至12%！

記者李鴻典／台北報導

時序進入三月，各大專院校陸續舉行校徵活動，企業求才和起薪情況又是如何？有沒有培養接班梯隊的計畫？

▲yes123求職網調查，今年有逾8成企業表示會透過校園徵才，並有近67%企業願意為徵才活動就開始投遞履歷的「求職早鳥」提供更高起薪。（圖／中央社）

根據人力銀行業者公布的調查顯示，企業對今年「私立大學」畢業生（指學士學歷），願意提供的起薪，平均為27,767元；對「國立大學」畢業生（指學士學歷），則提高到29,376元，多出1,609元。不過對比yes123求職網三月四號的調查，在「月薪期望值」部分，「學士」為31,073元，企業起薪大約要再打「八九折」到「九五折」。

如果是「頂大等級大學部」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均為31,096元，比起27,767元，等於「多給12%」的薪資。

相較之下，對今年「私立大學研究所」畢業生，願意提供的起薪，平均是31,606元；對「國立大學研究所」畢業生，則提高至32,709元，多出1,103元。不過對比yes123求職網三月四號的調查，在「月薪期望值」部分，「研究所」則為35,777元，企業起薪大約要再打「八八折」到「九一折」。

同樣若是「頂大等級研究所」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均達33,868元，比起31,606元，等於「多給7.2%」的薪資。

調查更發現，「求職早鳥族」的薪資和錄取率，也具備明顯優勢！對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，有66.7%企業「願意提供」較高的起薪，而且會比較晚求職的新鮮人，大約高出8.1%的薪酬。

同時對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達八成(79.6%)公司透露，「願意提供」較高的錄取機會。

從前述的數據似乎顯示：「名校光環」對求職這件事情，仍然有些許幫助！根據yes123求職網的調查，有三成四(34.2%)的企業透露，如果求職的新鮮人，屬於「頂大等級」畢業學歷，「會提高」錄取意願。

不論學校出身如何，假如在學時，主修或涉獵的範圍較廣，其實在求職時，相對上仍具某些優勢，因為有高達六成(60.3%)的企業就表示，對於「雙主修或輔系」的新鮮人，同樣「會提高」錄取意願。

綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，對於畢業前開始「積極求職」的新鮮人，企業方面願意提供「薪資溢價空間」，而且錄取率也有望較高，因此建議畢業生，提前準備好履歷表與自傳，並且盡量穿著正式服裝，前往校徵博覽會應徵，領先一步找到職場好位置，相較六月畢業季才採取謀職動作，此時在面試心情上，其實也會比較穩定。

校園徵才季與儲備幹部招募調查是由yes123求職網於2019年2月20日到3月5日，以網路問卷進行抽樣，調查今年應屆畢業生會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1,380份，其中研究所佔310份，非研究所1,070份，信心水準為95%，誤差值為正負2.64%。至於企業部分，有效問卷共1,022份，信心水準為95%，誤差值為正負3.07%。