面對高薪，你的選擇是？

       

 

文／臺商不忽悠

 

那天跟一位同樣是台灣來中國發展的朋友聊天，才知道他最近去了一家純陸資的公司面試，我想他的經驗很值得參考，所以經過他的同意，把他面試的過程訴諸於文字。

 

這位朋友目前還在某家台商集團的公司工作，在11月底接到一通來自台灣Hunter的電話，Hunter告訴他，有一家純陸資的公司在找xx總監(也就是協理,Director)，問他有沒有興趣，且這陸資公司指明要找台灣人。我這位朋友就請Hunter提供工作內容(JD)，朋友也好奇，為什麼要找台灣人。經過Hunter從中的媒介，我這位朋友終於跟這家公司的CEO及人事經理做了初次的見面。因為我的朋友與這家公司處於不同的城市，這家公司透過hunter告訴我朋友，他們會負擔面試來回的車費，至少誠意十足。

 

在面試之前經過Hunter告知這個職位的年薪的範圍在人民幣40萬到80萬之間，你沒有看錯，就是有這麼大的區別。到了面試那一天，朋友準時到達這家公司，見到的面試官為CEO及人事經理。或許因為朋友已經在職場上工作了20年左右的時間，所以與其說是場面試倒不如是一場交流。這位CEO大約40出頭，經過CEO的介紹，了解這一家公司成立到現在約8年的時間，是電子商務的平台，經過這8年他們已經存活下來了，所以現在需要找一位xx總監來協助，公司在後勤支援上帶領約150人的團隊能更有效率的提供給客戶更好的服務，有鑒於CEO先前跟與多台灣人一起工作過的經驗，所以非常的認同台灣人對工作的敬業，在工作環境營造出的氣氛不是現有的人員可以建構的。

 

經過2.5小時的會談後，我朋友得到的訊息，這是ㄧ家有著非常年輕的員工，平均年紀26歲，且如果這位朋友入職之後，他的直屬老闆將會是ㄧ位33歲的女性，而我朋友的年紀足足大一輪。CEO也說若是朋友願意加入團隊，將會是公司唯一的一位台籍幹部。朋友是在週五的下午面談的，就在週一大早，朋友就接到Hunter的通知，詢問朋友希望淨收入是多少，根據Hunter表示，對方提供的60萬人民幣年薪的淨收入以及租房津貼還有來回台灣的機票及返鄉假期，只要朋友答應，對方應該是馬上會答應的。

 

我想針對大多數的台灣人來說，聽到這樣的情況，應該都會感到咋舌，但以上的這種情況卻屢見不鮮，只是不同於過往的大規模在保險業或製造行業挖角，現在更專注於在某些服務性質行業或工作崗位找人，只是我不知道現在在台灣還有多少台商或是外商可以提供這樣的薪水，至少我聽到這樣的高薪時非常心動，而那天如果你也面對這樣的高薪，就算你會成為少數，你敢保證你不會心動?（延伸閱讀：當你成為少數，什麼才是你真正要考慮的問題？）