勞動節屬國定假日！雇主需依法給假　若加班工資加倍

五一勞動節就快到了，勞動部今（29）日提醒，勞動節屬於國定假日，只要適用勞基法的勞工當天都可以放1天假，雇主需依法給假給薪，如果勞工加班，工資必須加倍發給。

▲適用勞基法的勞工，國定假日上班可領加倍工資。（示意圖／資料照）

根據勞動基準法規定，「5月1日勞動節」是勞基法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（也就是國定假日），因此適用勞基法的勞工，當天都可以放假1天。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨受訪表示，雇主應依法給假並給薪，如果適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。謝倩蒨說，雇主如果徵求勞工同意，讓勞工出來加班，則必須給予加倍工資。

勞動部強調，包括「勞動節」在內的任何一個國定假日出勤及工資給付，事業單位都應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關縣市政府勞工或社會局（處）申訴。