生活中心／綜合報導
長榮航空在空服員工會宣布投票前夕，發出「停年終、不調薪及取消優惠機票」等福利，才引發恐怕違反《工會法》不當勞動行為規定的疑慮，提醒長榮注意相關法令規定，並應拿出最大誠意與工會進行協商。但長榮航空又發出一封內部問卷調查的信件，主要詢問「為掌握人力，公司遇上罷工行動時，是否會按表出勤？」
▲長榮航空再發內部問卷調查信件，詢問「公司遇上罷工行動時，是否會按表出勤？」。（圖／受訪者提供）
從這份問卷上看來，先前長榮航空已經先發過一次問卷，但回收狀況似乎不好，因此要求組員，「必須在13號10時59分前回覆」。文中還提醒，「如果沒有收到回覆，或是回答不願意者，將會視同您會參加桃園市空服員職業工會的罷工行動。」再來也告訴組員，「如果不是工會會員，有回覆這個問卷以及按表出勤的義務，如果無故缺席將視為曠職。」最後更提點，「上班執勤中必須接受公司的監督管理，不得從事工會相關活動」。
其實先前工會稱，長榮公司近來有打壓員工等不當行為，勞動部就曾經表示，按「工會法」第35條第一項已有明文規定，不得因員工加入工會、參加工會活動或擔任工會職務及支持罷工而有打壓等不當行為或不利對待，亦不得不當影響、妨礙或限制工會之組織或活動，這些行為都不是解決問題的方法，要求長榮公司不得有這樣的情況出現。
▲長榮航空面臨開航以來首次空服罷工危機。（圖／資料照）
目前空服員工會啟動的罷工投票，是從5月13日到6月6日，6月7日剛好就是端午節，一旦在端午節罷工，會影響民眾搭機，現階段交通部表示，因勞資爭議處理屬勞動部職權，尊重勞動部的決定，但要求長榮航空提出完整應變計畫，也呼籲旅行社及早因應。
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