記者李鴻典／台北報導
武漢肺炎（COVID-19、新冠肺炎）疫情持續延燒，居家隔離、居家檢疫不能趴趴走，要請什麼假、薪水怎麼算？
▲圖／翻攝自勞動部臉書
立法院今（25）日通過嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例，明定了【防疫隔離假】，勞動部小編整理了有關【防疫隔離假】的Q&A，幫助大家快速瞭解這個因應防疫的新措施！
Q1. 什麼情況雇主應給予【防疫隔離假】？
1受僱者經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，因此無法出勤時。
2家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而必須請假時。
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Q2. 【防疫隔離假】有沒有薪水？
👉若受隔離/檢疫的原因：
....可歸責於雇主時，雇主應給薪 (請看Q3)。
....不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給薪。
👉雇主如果有給薪水，可以從所得稅之所得額中加倍減除。
👉受隔離/檢疫者如果沒有支領薪資，可以申請【防疫補償】 (請看Q4)。
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Q3. 什麼情況下，受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主，雇主應給薪？
👉若雇主可以預見要員工出差返臺後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主。
例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，於返臺接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資。
👉其他因執行職務而受隔離/檢疫
需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主。例如，醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫，於隔離/檢疫期間，雇主應照給工資。
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Q4. 誰可以申請【防疫補償】？
1⃣ 受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者。
2⃣ 為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬。
上述對象如果沒有支領薪資、沒有違反隔離/檢疫相關規定，可以申請【防疫補償】
⚠⚠⚠特別提醒⚠⚠⚠
👉如果有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不能重複領取。
👉如果違反隔離或檢疫規定，不但不能申請【防疫補償】，還會被重罰喔！
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Q5. 請【防疫隔離假】，雇主可以記我曠職、或扣全勤獎金嗎？
👉特別條例裡有明定，若符合條件的員工要請假，雇主應給予【防疫隔離假】。
⛔雇主不得視為曠職⛔
⛔不能強迫勞工以事假或其他假別處理⛔
⛔不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分⛔
👉若雇主不依法給予【防疫隔離假】或對勞工有相關不利對待者，將處新臺幣五萬元以上一百萬元以下罰鍰。
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Q6. 雇主自行要求我自主隔離不要上班，可以請【防疫隔離假】並申請【防疫補償】嗎？
👉如果不是衛生主管機關認定應隔離/檢疫，而是雇主自行要求勞工不要出勤，那就不符合【防疫隔離假】以及申請【防疫補償】的條件。
👉如果雇主自行要求勞工不要出勤時，不可以強迫勞工用自己的假來請假，而且仍要照付工資。
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Q7. 【防疫隔離假】和【防疫照顧假】有甚麼不同？
👉【防疫隔離假】是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施。是在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離/檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而必須請假者。
👉【防疫照顧假】則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
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