工作4天就被資遣…原因讓門市妹傻眼：連考核日都還不到

鄉民中心／綜合報導

各行各業都有其辛苦之處，除了工作本身的熟練與否之外，「人和」也是不可或缺的環節，但若莫名遭到資遣，內心想必五味雜陳。近期就有一名從事門市銷售工作的女網友發文，表示自己僅上班四天，就被上級以「學習力太慢、服務態度欠佳」等理由資遣，不過資遣時間比公司規定的一個月考核期有落差，加上主管片面使用監視器做判定，讓她覺得有所不公。

▲監視器成為判斷依據。（示意圖／資料照）

女網友在「Dcard」工作版上發文，娓娓道來被資遣的過程。工作四天就被上級告知「從門市監視器畫面覺得我學習力太慢、需要同事一教再教、服務來店客人不夠好」因此遭到資遣。

▲女網友分享經歷。（圖／翻攝自Dcard）

但資方在面試時曾說，一個月會考核一次，但連一個月考核日都還沒到，只憑上級看監視器的畫面就做出決定，讓她完全無法接受。

女網友也補充，自己是名門市銷售員，第一天學習接待客人、第二天學習介紹產品、第三天學習操作pos機結帳，第四天大致可以獨立完成以上事項。

▲工作大不易。（示意圖／資料照）

貼文引發討論，網友紛紛留言「就算不合理也沒辦法硬待了吧」、「老闆解雇人有百百種理由，直白一點就是不順眼吧」、「只能說妳可能真的沒有主管緣」。