社會中心／綜合報導
一名原任職於台中裕毛屋連鎖超商的陳姓副店長，去年因身體不適，用手機通訊軟體先後3次向店長請假，陳姓男子在看到店長回應「yes」後，就連續12天沒有去公司上班，「病假」第10天，陳姓男子就被任職單位依曠職逾3天為由開除，事後陳姓男子認為自己被不當解雇，因此到台中地方法院提告。
示意圖／翻攝自line官網
根據《蘋果日報》報導，陳姓男子表示，去年7月1日，因胸口痛至醫院求診，並拍下藥單透過LINE傳給店長，店長回覆「在家好好休息」；同月5日、12日，他同樣以就診為由，透過LINE請病假，店長均回覆「yes」，他自認病假獲准，不料人事課長卻傳簡訊給所有同事，指他曠職超過3天已遭開除，更將他從公司LINE群組踢除。
裕毛屋表示，多次打電話找不到陳姓員工，該員工不但不回電，又不依照公司規定附病假證明，且醫院證明顯示陳男並無心臟疾病，並沒有在家修養的必要，加上陳姓男子在外自行開店兼營副業，才會依《勞基法》合理將他解僱。
事後，陳姓男子到法院指控公司不當解僱，已違反《勞基法》，要求被告給付資遣費、加班費等，但台中地院認為透過通訊軟體請假，不符合公司病假需附上診斷證明之規定，因此並不屬於不當解雇，今判裕毛屋只須付原告22萬7千元加班費。（整理：實習編輯周欣悅）
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