小編真心話｜別為了一點不適應　放棄你適合的工作

文／賈正經

轉職換工作是每個人必經過程，但你真的有好好掌握試用期嗎？賈編的妹妹（以下稱賈妹）今年3月從不到10人的小公司轉職到上千人的大公司，得知錄取的當下，賈妹確實很開心，但也感覺到她對新工作的緊張，在她報到的一個禮拜後，我收到想跟我談談的訊息…

沒錯，賈妹出現難以適應的狀況，我問新工作怎樣？她面有難色地說出「我覺得不適合」這句話。我臉色一沉繼續「追問」原因，她開始透露自己對公司業務流程不熟悉，加上帶人的輔導員自顧不暇沒空理她，還有肅靜無聲、幾乎沒人聊天的辦公室氛圍，新工作跟她原本的想像有落差，原本的期待都變成「不適合」。

▲你也曾因為新工作而苦惱嗎？（圖／攝影者Juliana Coutinho, flickr CC License）

聽完她的問題後，我激動地回了她，「這有什麼困難？這就是你要解決的問題啊！」我承認當下動氣了，氣的是我知道她的經歷絕對能勝任新工作，卻陷入自我懷疑的漩渦，腦中只有哪裡哪裡不適合，卻忘了怎麼去調整自己適應新工作，所以我開始分析給她聽：

求好心切是好事，但請合理要求自己

進去大公司一個禮拜，附近有什麼好吃的都還沒搞清楚，要記住不同客戶又大量訂單的編號與零件，怎麼可能？所以別拿大部份人都做不到的事苛求自己，讓人看到你持續進步就好。

輔導員不是褓母，但有責任解決你的問題

輔導員通常都是老鳥擔任，不是專任，他必須要完成自己工作的條件下，協助新人上手。因為輔導員太忙不去求助，等於放棄自己的「受教權」，如果試用期結束妳還不上手，主管會覺得是誰的問題？所以快去煩他！

▲菜鳥總是覺得孤單嗎？（圖／攝影者Kevin Dooley, flickr CC License）

改變辦公室氛圍，從建立人際關係開始

適度與同事互動聊天，從午餐、交通等話題開起話題，跟著同事去吃飯，帶你熟悉環境，分享零食做做公關，跟每個同事都說說話，建立良好人際關係，讓同事都能成為你的額外輔導員。

在精神訓話以後，賈妹紅著眼眶去睡了（好啦，我的確蠻兇的），但流過眼淚之後，她似乎也看清了自己的盲點，開始做了修正。現在賈妹仍在試用期階段，就在上周，她說輔導員對她的工作表現很滿意，自己也覺得越來越步上軌道。我問她「那妳回想當初想放棄的妳，妳現在覺得怎樣？」她笑著回答我說：「現在想起來覺得自己很好笑。」然後我也笑了。

▲別畫地自限，努力去適應吧！（圖／攝影者Steven Depolo, flickr CC License）

巴菲特曾說：「蛻變的過程是很痛苦的，但每一次的蛻變都會有成長的驚喜。」假如你也在轉職試用期，千萬別害怕改變，全力以赴吧，keep fighting！

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