科技董座月薪10萬聘無照保姆　只做4天「被解約」結局慘

記者羅欣怡／新竹報導

一名徐姓科技董座以10萬元高薪聘請新竹無照又無經驗的傅姓女子擔任保姆，24小時照顧剛出生3個半月的女兒，但是四天後董座以「不符需求」提出解約，要求保姆退還26天薪資7萬5千元，保姆拒絕解約與退款，甚至還失聯，最後雙方鬧上法院，法官認為徐姓夫妻有理，而且還付了比原本薪資更高的代價，判保姆歸應還7萬5千元。

▲徐姓科技董座以月薪10萬聘請無照保母顧女兒，卻在4天後解約，雙方對簿公堂。（示意圖／翻攝自unsplash）

徐姓董座表示，透過朋友介紹從新竹請來沒有經驗、也沒有保姆證照的傅姓保姆到家裡，從2019年6月29日起，協助妻子24小時照顧三個半月大的的新生兒，雙方講好每個月支付10萬元薪資，他在7月1日就先將薪水轉到保姆帳戶中，但是隔天就因為保姆不符要求，雙方洽談後終止居家照顧保姆契約，董座要求對方扣掉工作4天2萬5千元的薪資，退還剩下7萬5千元。但是合約終止後，保姆就音訊全無，手機不通，簡訊也是未讀未回，只好與她對簿公堂。

傅姓保姆向法官說，自己是在去年6月某天接到徐妻來電，請她幫忙照顧生長停滯的女兒，負責觀察女兒的需求、穩定作息，雙方講好日薪2800元，為了做好保姆工作，自己24小時觀察紀錄又照顧，讓徐姓董座夫妻訝異竟然不到24小時就上手，明顯和解約理由不符。

再加上自己也在董座夫妻要求下，額外煮三餐、打掃家裡，甚至30日還一起帶著女嬰去探望長輩，做了合約以外的工作，不甘心徐姓董座改稱他們要自己照顧女兒，第四天就以「不服需求」終止合約。

法官審酌，雙方同意10萬元做為月薪，居家照顧保母契約已成立，因保母契約屬委任契約，依民法規定隨時可提前終止契約，而且依月薪10萬元來算，平均日薪約為3333元，4天換算薪資為1萬3332元，徐男以2萬5千元結算超過4日薪水，已超過實際薪資，因此徐男要求傅女返還溢付薪資主張有理，判傅女應還7萬5千元。