上班第1天「預告請婚假」！高雄妹秒遭開除　公司卻慘了

社會中心／綜合報導

職場上性別歧視的案例層出不窮，高雄一名盧姓女子應徵一份行政助理的工作，想不到上班第一天就被開除，理由是因為盧女「未婚」，公司考量若她未來還要請婚假、產假，恐怕會造成人力不足，甚至影響公司營運；不過這個理由讓盧女相當不滿，氣炸提告，最後勞工局對該家公司開罰30萬元，業者上訴也遭到駁回。

▲高雄市一名OL上班第一天就被公司開除。（示意圖／資料照）

判決書指出，盧女在2019年4月前往該公司面試，錄取後於5月2日到職，卻沒想到到職當日就遭公司以「未婚」為由解雇，讓盧女相當不滿，氣得拿出錄音檔提告。檔案內容公司提到，當初面試盧女是因為她遞交的資料顯示已婚，但盧女上班後卻又向公司表示在5月24日要請婚假，因此盧女的條件與公司想錄取的人力不符，才會開除盧女。

但高雄市就業歧視評議會認為，該公司既已面試錄取盧女，就說明其認可盧女具備該工作之就職條件，卻以和工作能力無關的是否結婚為理由將盧女解雇，對她構成不平等待遇，又無法說明有何正當理由，因此評議結果認定，該公司對盧女的婚姻歧視成立，觸犯就業服務法第5條第1項規定之婚姻就業歧視行為，勞工局也對其開罰30萬台幣。

▲公司認為盧女未婚沒有老實說，才會將其開除。（示意圖／翻攝自Pixabay）

不過這家公司上訴，表示盧女隱瞞婚姻關係在先，面試時明明說自己已婚，到職當天才改口，因此該公司認為盧女誠信不佳，無法勝任以誠信為最高準則的「財務管理」職位，才會將其解雇。

但高雄高等行政法院調查後發現，盧女應徵的是行政助理，工作內容僅為一般文書處理及櫃檯服務等事務性工作，與財務管理無關，公司無法說明職缺與誠信的關聯，因此也沒有正當理由開除盧女。最後該公司的上訴遭到高等行政法院駁回，仍須繳納勞工局開出30萬元罰金，全案還可上訴。